КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля
1. Трудовое право России – это: а) отрасль публичного права; б) отрасль частного права; в) комплексная отрасль права; г) подотрасль гражданского права; д) институт конституционного (государственного) права. 2. Отметьте основные особенности отрасли трудового права: а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения; б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях – индивидуальном и коллективном; в) сочетание норм материального и процессуального права; г) является комплексной отраслью права; д) характеризуется отсутствием норм-принципов. 3. Предмет трудового права составляют: а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду; б) социальные отношения; в) трудовые и тесно связанные с ними отношения. 4. Предмет правового регулирования трудового права – это: а) отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением производства; б) отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ними отношения; в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства; г) отношения, возникающие в процессе выполнения работы. 4. Отметьте основные признаки трудового отношения: а) получение определенного овеществленного результата работы; б) выполнение работником работы, применяя личный труд; в) выполнение работы собственными средствами производства; г) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы); д) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция);
е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; ж) наличие трудового договора с работодателем. 5. Метод правового регулирования в трудовом праве: а) частно-правовой (диспозитивный); б) публично-правовой (императивный); в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты); г) власти и подчинения; д) дисперсии и централизации. 6. Укажите одну из особенностей метода трудового права: а) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС; б) государственно-властный способ регулирования; в) равноправие сторон трудового договора. 7. Система трудового права — это: а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения; б) совокупность нормативных правовых актов; в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования. 8. Трудовое законодательство не регулирует: а) отношения по занятости и трудоустройству; б) отношения по организации труда и управлению трудом; в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда. 9. Трудовое законодательство регулирует отношения: а) в связи с заключением трудового контракта; б) в связи с заключением трудового соглашения; в) в связи с заключением трудового договора. 10. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие: а) с 1 апреля 2001 г.; б) с 1 февраля 2002 г.; в) с 1 июня 2002 г. 11.Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим: а) до его введения; б) как до, так и после его введения в действие; в) после его введения в действие. 12. Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается: а) данный нерабочий день; б) ближайший предыдущий ему рабочий день;
в) ближайший следующий за ним рабочий день. 13. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права: а) Конституция РФ; б) Федеральный закон «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности»; в) Федеральный закон «О производственных кооперативах»; г) Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации»; д) закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». 14. Федеральный закон от 27 июля 2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» содержит особенности регулирования условий труда государственных служащих в сфере: а) обеспечения занятости и трудоустройства; б) трудового договора; в) рабочего времени и времени отдыха; г) оплаты труда; д) дисциплины труда; е) материальной ответственности сторон трудового договора; ж) разрешения трудовых споров. 15. Закон РФ от 19 февраля 1993г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц‚ работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» содержит особенности регулирования условий труда‚ касающиеся: а) рабочего времени и времени отдыха; б) оплаты труда; в) гарантий и компенсаций; г) дисциплины труда; д) материальной ответственности сторон трудового договора; е) разрешения трудовых споров. 16. Система источников трудового права включает в себя: а) федеральные нормативные правовые акты; б) постановления Пленума Верховного Суда РФ; в) нормативные правовые акты субъектов РФ; г) акты органов местного самоуправления; д) локальные нормативные акты; е) трудовые договоры; ж) международные акты, ратифицированные РФ. 17. Специальные нормативные правовые акты‚ содержащие нормы трудового права: а) Закон РФ «О занятости населения в РФ»; б) Федеральный закон «О производственных кооперативах»; в) Закон РФ «Об образовании»; г) Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»; д) постановление Правительства РФ «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта»; е) Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 18. Ограничение применения труда женщин на некоторых видах работ (тяжелые, вредные, опасные - ст. 253 ТК РФ) – это: а) норма-принцип;
б) норма-дефиниция; в) норма-льгота. 19. Ст. 37 Конституции РФ закрепляет право на: а) труд; б) создание профессиональных союзов; в) защиту от безработицы; г) охрану здоровья; д) отдых. 20. Трудовой кодекс РФ введен в действие с: а) 1 января 2001 года; б) 30 декабря 2001 года; в) 1 февраля 2002 года; в) 1 марта 2003 года. 21. В настоящее время в России действуют: а) закон РФ от 11 марта 1992г. «О коллективных договорах и соглашениях»; б) Основы законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993г.; в) Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12 января 1996 года»; г) Федеральный закон от 22.11.2002 «Об объединениях работодателей»; д) КЗоТ РФ. 22. Федеральный закон от 23 ноября 1995г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров2 распространяет свое действие на отношения по: а) разрешению коллективных трудовых споров‚ возникающих между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда; б) разрешению коллективных трудовых споров‚ возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав; в) разрешению индивидуальных трудовых споров; г) объявлению и проведению забастовок. 23. Органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права‚ по вопросам: а) разрешения трудовых споров; б) установление мер дисциплинарной ответственности; в) управление охраной труда; г) регулирования заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ. 24. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются: а) Президентом РФ; б) Правительством РФ; в) Комитетом по труду; г) министерством здравоохранения и социального развития РФ локальными нормативными актами. 25. Органы местного самоуправления вправе принимать акты по вопросам: а) содействия занятости населения; б) заключения‚ изменения и расторжения трудовых договоров;
в) разрешения трудовых споров; г) видов дисциплинарных взысканий; д) материальной ответственности сторон трудового договора; е) различного вида социальной поддержки и помощи работающего и неработающего населения. 26. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются: а) общим собранием работников с учетом мнения работодателя; б) собранием коллектива работников организации; в) профсоюзным или иным представительным органом работников организации; г) только работодателем; д) работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 27. К локальным нормативным правовым актам относятся: а) коллективный договор; б) правила внутреннего трудового распорядка; в) положение оп оплате труда; г) приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу конкретного гражданина; д) график отпусков; е) приказ (распоряжение) работодателя о применении к конкретному работнику меры дисциплинарного взыскания.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 935; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |