Назовите ограничения сверхурочной работы

а) не более 4 часов в течение двух смен подряд и не более 120 часов в течение года;

б) не более 2 часов в течение смены и не более 110 часов в течение года;

в) не более 4 часов в течение смены и не более 140 часов в течение года.

135. Ограничивается ли законодательством продолжительность основного (ежегодного) и дополнительных отпусков:

а) да;

б) нет;

в) да, но только в районах Севера;

г) да, если это предусмотрено коллективным договором.

136. В каком порядке решается вопрос о разделении отпуска на части:

а) по соглашению между работником и работодателем;

б) вопрос решается только самим работником;

в) по желанию работника и с согласия профсоюзного органа;

г) как установлено коллективным договором.

137. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без оплаты работникам:

а) участникам Великой Отечественной войны;

б) инвалидам;

в) несовершеннолетним;

г) беременным женщинам;

д) во вредных условиях труда.

138. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:

а) да;

б) нет;

в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя.

139. Когда у работника возникает право на первый отпуск:

а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя;

б) через 11 месяцев работы;

в) через 3 месяца работы;

г) через 12 месяцев работы.

140. Можно ли работника отозвать из отпуска:

а) да;

б) нет;

в) да, только с его согласия;

г) да, с согласия работника при производственной необходимости.

141. Можно ли отзывать из отпуска:

а) несовершеннолетнего работника;

б) беременную женщину;

в) инвалида;

г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев;

д) в районах Севера.

142. Какова продолжительность очередного отпуска по совместительству:

а) 28 календарных дней;

б) в зависимости от продолжительности часов работы;

в) 30 календарных дней;

г) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии.

143. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю, если он получил отпуск по основной работе, однако по совместительству отработал всего 1 месяц:

а) да, в любом случае;

б) нет;

в) в таких случаях отпуск совместителю предоставляется без оплаты.

144. Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время фактической работы;

б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе;

в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)

г) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года.

145. Кого нельзя отзывать из отпуска:

а) несовершеннолетнего работника;

б) беременную женщину;

в) инвалида;

г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев;

д) в районах Севера.

146. Когда предоставляется отпуск совместителю:

а) одновременно с отпуском по основной работе;

б) когда пожелает сам совместитель;

в) не ранее, чем через 6 месяцев работы по совместительству;

г) одновременно с отпуском по основной работе, при этом стаж работы по совместительству не имеет значения.

147. Можно ли в коллективном договоре установить дополнительный оплачиваемый отпуск за счет собственных средств работодателя:

а) за непрерывный длительный стаж работы в данной организации;

б) женщинам, имеющим малолетних детей;

в) инвалидам;

г) ветеранам труда;

д) детям работников, которые проработали в организации не менее 20 лет.

148. Можно ли работнику вместо отпуска получить денежную компенсацию:

а) да;

б) нет;

в) только продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска;

г) продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска, однако некоторым категориям это не допускается.

149. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:

а) да;

б) нет;

в) да, но некоторым категориям это не разрешается;

г) да, но не всем работникам и не более 2-х лет подряд.

150. Время отдыха - это время, в течение которого работник:

а) не исполняет свои трудовые обязанности, включая период отстранения работника от работы и нахождения его в отпуске;

б) свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению;

в) не выполняет свои трудовые обязанности.

151. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно:

а) работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;

б) продолжительность рабочей смены сокращается до 6 часов и перерыв для отдыха и питания не предоставляется;

в) перерыв для отдыха и питания не устанавливается

г) работодатель обязан обеспечить работнику сменщика.

152. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях:

а) предоставляются перерывы для обогревания и отдыха, которые не включаются в рабочее время;

б) предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время;

в) предоставляется удлиненный перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время;

г) предоставляется перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время.

153. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным и организационным условиям, выходные дни:

а) предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка;

б) не предоставляются;

в) предоставляются согласно правилам внутреннего трудового распорядка, при этом общим выходным днем является воскресенье;

г) предоставляются на общих основаниях.

154. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору:

а) в организациях любых организационно-правовых форм и у физических лиц;

б) в организациях любых организационно-правовых форм, за исключением работы у физических лиц;

в) выполняющие работы на основании гражданско-правового договора;

г) за исключением временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников;

д) кроме совместителей.

155. Федеральным государственным служащим удлиненные основные отпуска предоставляются продолжительностью не менее:

а) 30 календарных дней;

б) 28 рабочих дней;

в) 30 рабочих дней;

г) 56 календарных дней.

156. Перечни работ и профессий, на которых устанавливается право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается:

а) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) Министерством здравоохранения и социального развития;

в) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) Президентом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) Правительством Российской Федерации.

Дата добавления: 2015-05-10