Нормативные правовые акты 3 страница

б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно - гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

в) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

355. Работодатель обязан создать службу по охране труда в организации:

а) с численностью работников более 50;

б) с численностью работников более 150;

в) с численностью работников более 100.

356. Охрана труда относится к области:

а) соглашения работника и работодателя;

б) соглашения представительного органа и работодателя;

в) государственного регулирования.

357. Трудовой кодекс Российской Федерации относит вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве:

а) к области соглашений работодателя и представительного органа;

б) к области соглашения работника и работодателя;

в) к области государственного регулирования.

358. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:

а) да, только при групповом несчастном случае;

б) нет, не устанавливает;

в) да.

359. Работодатель обязан выдать один экземпляр акта по установленной форме на руки пострадавшему:

а) в трехдневной срок после утверждения акта;

б) на следующий день после подписания акта членами комиссии;

в) нет установленного в законодательстве срока.

360. Групповые несчастные случаи расследуются:

а) в течение семи календарных дней;

б) в течение пятнадцати дней;

в) в течение девяти дней.

361. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены включает в себя право на:

а) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

б) защиту от безработицы;

в) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

г) защиту своих прав и свобод;

д) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

е) самозащиту.

362. Какие обязанности возлагаются на работодателя при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья:

а) предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, а при отсутствии другой работы оплатить время простоя;

б) предоставить работнику другую работу;

в) оплатить работнику время простоя;

г) применить к работнику меры дисциплинарного взыскания.

363. Какие обязанности возлагаются на работодателя в случае использования новых или неприменяемых в организации ранее вредных или опасных веществ:

а) до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля меры по сохранению жизни и здоровья работников;

б) сообщить об этом органу государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;

в) получить разрешение государственной инспекции труда;

г) поставить об этом в известность службу по охране труда в организации;

д) получить разрешение представительного органа работников.

364. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

б) запрет дискриминации и принудительного труда;

в) равенство прав и свобод граждан в труде;

г) охрана заработной платы;

д) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

е) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда.

365. Кем определяется структура службы охраны труда в организации:

а) работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду;

б) работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации;

в) технической инспекцией профсоюза организации с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду;

г) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

366. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе каких субъектов:

а) работодателя;

б) профсоюза работников;

в) представительного органа работников;

г) работников;

д) любого из указанных субъектов.

367. Кем утверждаются инструкции по охране труда для работника:

а) работодателем;

б) государственной инспекцией труда;

в) службой охраны труда на предприятии;

г) общим собранием (конференцией) работников.

368. Кто обязан проводить инструктаж по охране труда для лиц, поступающих на работу:

а) правовая инспекция или инспекция по охране труда профсоюза;

б) комиссия по трудовым спорам;

в) работодатель или уполномоченное им лицо;

г) государственный инспектор труда;

д) представитель профсоюзного органа.

369. Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда:

а) не могут быть допущены к работе в любом случае;

б) допускаются к работе в случае, если работа не связана с вредными и опасными условиями труда;

в) допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа;

г) не допускаются к работе, кроме случаев, когда невыполнение работы может привести к аварии или другим негативным последствиям.

370. За счет средств какого субъекта осуществляется приобретение средств индивидуальной или коллективной защиты:

а) работодателя;

б) работника;

в) фонда обязательного социального страхования;

г) федерального бюджета, в пределах средств, предназначенных на охрану труда;

д) специального фонда, который обязан создавать работодатель;

е) средств бюджета субъекта РФ.

371. Что обязан выдавать бесплатно работодатель работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам:

а) молоко или другие равноценные пищевые продукты;

б) лечебно-профилактическое питание;

в) соки или минеральную воду;

г) газированную воду.

372. Что понимается под несчастными случаями на производстве, подлежащим расследованию, если они повлекли утрату трудоспособности или смерть работника:

а) травмы, нанесенной другим лицом;

б) общего заболевания, возникшего во время нахождения работника на работе;

в) телесных повреждений, нанесенных животными;

г) теплового удара;

д) удара молнией.

373. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:

а) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

б) незамедлительно создать обстановку, существовавшую до несчастного случая;

в) незамедлительно привлечь виновных в несчастном случае работников к дисциплинарной ответственности;

г) обеспечить своевременное расследование несчастного случая и его учет;

д) немедленно проинформировать о несчастном случае родственников пострадавшего;

е) немедленно сообщить в органы прокуратуры о несчастном случае.

374. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателя расследуется комиссией, образованной:

а) работодателем, у которого произошел несчастный случай;

б) работодателем, направившим работника для выполнения работ к другому работодателю;

в) государственной инспекцией труда, по месту происшествия несчастного случая;

г) органами прокуратуры по месту происшествия.

375. При групповом несчастном случае на производстве в состав комиссии для его расследования включаются следующие лица:

а) представитель органа внутренних дел;

б) руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай;

в) представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов;

г) представитель органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления;

д) государственный инспектор по охране труда;

е) представитель прокуратуры.

376. В течение какого срока проводится комиссией расследование группового несчастного случая на производстве или несчастного случая со смертельным исходом:

а) 15 дней;

б) 7 дней;

в) одного месяца;

г) двух недель.

377. Что оформляется по каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня:

а) справка;

б) акт;

в) заключение;

г) протокол.

378. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае составляется:

а) на каждого пострадавшего отдельного;

б) на всех пострадавших, однако копия акта вручается каждому пострадавшему под роспись;

в) на группу пострадавших работников.

379. Кем подписывается акт о несчастном случае на производстве:

а) работодателем (уполномоченным им представителем);

б) государственным инспектором труда;

в) представителем профсоюзного органа;

г) представителем прокуратуры.

380. Кто имеет право на гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством:

а) отцы, воспитывающие детей без матери;

б) дедушка и бабушка;

в) братья и сестры;

г) опекуны (попечители) несовершеннолетних.

381. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:

а) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;

б) после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда;

в) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;

г) после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации.

382. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет:

а) запрещается;

б) допускаются только с их письменного согласия или согласия родителей при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями;

в) допускаются только с согласия профсоюзного органа;

г) допускаются при разрешении одного из родителей или лиц их заменяющих.

383. Какие органы осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства:

а) федеральной инспекции труда;

б) федеральные исполнительной власти в подведомственных организациях;

в) прокуратуры;

г) профсоюзы.

384. Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются обеспечение:

а) соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан;

б) соблюдения работодателем трудового законодательства;

в) работодателей и работников информацией о нормах трудового законодательства;

г) разрешения трудовых споров.

385. Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности обязаны:

а) соблюдать Конституцию РФ, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

б) проводить инструктаж работников по охране труда;

в) отстранять работников от работы при наличии медицинских показаний, препятствующих продолжению данной работы;

г) хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной в связи с осуществлением ими своих полномочий.

386. При проведении проверки в организации по поводу соблюдения трудового законодательства работодателем государственный инспектор труда:

а) может уведомлять о своем присутствии работодателя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля;

б) обязан уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя;

в) обязан в письменной форме уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя;

г) заблаговременно в письменной форме уведомляет о проведении проверки работодателя или его представителя.

387. Вредный производственный фактор – это:

а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию или травме.

388. Опасный производственный фактор – это:

а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию или травме.

389. Безопасные условия труда – это:

а) условия труда, при которых на работающих воздействуют либо только опасные, либо только вредные производственные факторы;

б) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;

в) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 70%;

г) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 50%;

д) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 30%.

390. Требования охраны труда:

а) рекомендуются для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности;

б) обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности;

в) обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами только при осуществлении ими видов деятельности, связанных с повышенной опасностью.

391. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на:

а) работников;

б) работодателя;

в) специализированные государственные органы.

392. Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств:

а) работников;

б) работодателя;

в) специализированных государственных органов.

393. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены:

а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

394. Перечень работ, на которых запрещено использование труда женщин, разрабатывается:

а) работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений;

б) работодателем и профсоюзом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

в) Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

395. Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью:

а) 28 календарных дней;

б) 31 календарный день в удобное для него время;

в) 30 календарных дней.

396. Для расторжения трудового договора с работником до 18 лет кроме соблюдения общего порядка необходимо получить согласие:

а) комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции по труду;

б) обоих родителей работника;

в) представительного органа работников.

397. В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена:

а) ограниченная материальная ответственность;

б) полная материальная ответственность;

в) дополнительная материальная ответственность.

398. Трудовой договор с руководителем организации можно расторгнуть:

а) только в общем порядке, предусмотренном для всех работников;

б) только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами;

в) по основаниям, указанным в трудовом договоре.

399. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя:

а) не менее чем за два месяца;

б) не менее чем за месяц;

в) не менее чем за 1,5 месяца.

400. Совместительство — это:

а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

б) выполнение работы сверхурочно по своей работе;

в) заключение договора гражданско-правового содержания вместе с трудовым договором с одним работодателем.

401. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать:

а) пяти часов в день и двадцати часов в неделю;

б) двух часов в день и десяти часов в неделю;

в) трех-четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих работников.

402. Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником:

а) имеет право установить испытательный срок на неделю;

б) не имеет права устанавливать испытательный срок;

в) обязан установить испытательный срок на неделю.

403. Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета:

а) три дня за месяц работы;

б) два дня за месяц работы;

в) четыре дня за месяц работы.

404. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись:

а) менее чем за пять календарных дней;

б) менее чем за четыре календарных дня;

в) менее чем за три календарных дня.

405. Работникам, заключившим трудовой договор на сeзон работы, работодатель обязан предоставить отпуск:

а) три дня за месяц работы;

б) два дня за месяц работы;

в) четыре дня за месяц работы.

406. Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному трудовому договору и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя:

а) письменно за два дня;

б) письменно за три дня;

в) письменно за четыре дня.

407. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку:

а) не менее чем за семь дней;

б) не менее чем за восемь дней;

в) не менее чем за девять дней.

408. Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать:

а) двух месяцев, в исключительных случаях - трех месяцев;

б) одного месяца, в исключительном случае — трех месяцев;

в) трех рабочих недель (при шестидневной неделе).

409. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем:

а) зарегистрировать трудовой договор в местной профсоюзной организации;

б) зарегистрировать трудовой договор в местном органе самоуправления;

в) зарегистрировать трудовой договор в местной государственной инспекции по труду.

410. Об изменении определенных сторонами условий труда работодатель — физическое лицо обязан в письменной форме предупредить работника:

а) за 14 дней календарных дней;

б) за месяц;

в) за 2 месяца.

411. Трудовой договор с работодателем ~- физическим лицом может быть прекращен по основаниям:

а) предусмотренным только в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) также по основаниям, указанным в трудовом договоре.

412. Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при заключении трудового договора с работником в письменной форме:

а) обязан сделать запись в трудовой книжке, а для впервые поступающих на работу оформить ее;

б) не имеет права делать запись в трудовой книжке и для впервые поступающих на работу заводить ее;

в) обязан сделать запись в трудовой книжке или завести ее для впервые поступающих на работу только после регистрации трудового договора.

413. Расторжение трудового договора с надомником происходит по основаниям, предусмотренным в:

а) Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) специальном федеральном законе;

в) трудовом договоре.

414. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:

а) внутренним трудовым распорядком организации;

б) Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами;

в) коллективными договорами или соглашениями.

415. Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, регулируется:

а) положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;

б) Трудовым кодексом Российской Федерации;

в) Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации.

416. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников образовательных учреждений не может превышать:

а) 40 часов в неделю;

б) 36 часов в неделю;

в) 30 часов в неделю.

417. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, составляет:

а) 24 календарных дня;

б) 21 рабочий день;

в) 14 календарных дней.

418. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет:

а) 16 календарных дней;

б) 21 рабочий день;

в) 14 календарных дней.

419. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

а) 70 календарных дней до родов и 70 – после родов;

б) 60 календарных дней до родов и 60 – после родов;

в) 50 календарных дней до родов и 50 – после родов.

420. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста (с сохранением стажа):

а) 1,5 года;

б) 2 года;

в) 3 лет.

421. Кроме самой женщины отпуск по уходу за ребенком может быть использован:

а) отцом ребенка;

б) бабушкой ребенка;

в) бабушкой либо дедушкой ребенка;

г) кроме самой женщины – больше никем.

422. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

а) 25 календарных дней;

б) 28 календарных дней;

в) 29 календарных дней;

г) 30 календарных дней;

д) 31 календарный день.

423. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за:

а) 2 недели;

б) 1 месяц;

в) 2 месяца;

г) уволить работника без предупреждения.

424. В случае расторжения трудового договора руководителем организации при отсутствии виновных действий со стороны работника ему выплачивается:

а) компенсация за досрочное расторжение;

б) пособие по безработице;

в) тройной оклад;

г) ничего не выплачивается.

425. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является:

а) систематическое опоздание на работу;

б) прием работника, для которого эта работа будет являться основной;

в) невозможность в силу физического состояния (усталость, болезнь) выполнять работу в полном объеме.

426. Сезонными по трудовому законодательству признаются работы, которые выполняются в период, не превышающий:

а) 1 месяц;

б) 3 месяца;

в) 6 месяцев.

427. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать:

а) 2 недели;

б) 4 недели;

в) 6 недель;

г) такого испытания вообще не должно быть.

428. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан:

а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;

в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного фонда;

г) вести трудовые книжки;

д) вести личные дела.

429. Об изменении оговоренных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней.

430. Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:

а) трудовая книжка;

б) трудовой договор;

в) приказ о приеме на работу.

431. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:

а) приговором суда;

б) по медицинским показаниям;

в) по решению профсоюзов;

г) отсутствием соответствующего диплома об образовании.

432. Замещение всех должностей научно – педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключенному на срок:

а) 1 год;

б) до 3 лет;

в) до 5 лет.

433. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

а) не более 32 часов в неделю;

б) не более 34 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

г) установлена общая для всех продолжительность рабочего времени.

434. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

а) от 28 до 35 дней;

б) от 42 до 56 дней;

в) от 46 до 70 дней;

г) их отпуск по продолжительности ничем не отличается от остальных категорий работников.

435. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок до:

а) 1 год;

б) 3 года;

в) 5 лет.

436. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

а) на определенный срок;

б) на неопределенный срок;

в) необходимость заключения подобного договора нормативно вообще никак не регламентирована.

437. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется:

а) Министерством юстиции РФ;

б) работодателем;

в) коллективом работников.

438. КТС состоит из:

а) равного числа представителей работников и работодателя;

б) Трудовой кодекс РФ эти вопросы не регулирует;

в) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местного самоуправления.

Дата добавления: 2015-05-10