Неполное рабочее время оплачивается

Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (необучающимся) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник имеет сокращенный рабочий день

а) да;

б) нет;

в) да, если это установлено в коллективном договоре.

110. Установлено ли трудовым законодательством предельное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне:

а) да, как и при сверхурочной работе;

б) нет;

в) это может быть установлено только коллективным договором;

г) да, только главным специалистам.

111. Можно ли работать на условиях внутреннего совместительства по одной и той же должности:

а) экономисту;

б) юристу;

в) бухгалтеру;

г) уборщице;

д) преподавателю;

е) врачу.

112. Что включает в себя централизованное регулирование рабочего времени:

а) определение режима рабочего времени организаций;

б) установление количества рабочих дней в течение недели;

в) установление максимальной продолжительности рабочего времени работников на неделю;

г) установление нерабочих праздничных дней;

д) сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников.

113. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 6 часов в день;

б) 40 часов в неделю;

в) 41 часа в неделю;

г) 36 часов в неделю;

д) 160 часов в месяц.

114. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать:

а) 30 часов в неделю;

б) 35 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю;

г) 40 часов в неделю.

115. Продолжительность рабочего времени медицинских работников не может превышать в неделю:

а) 39 часов;

б) 36 часов;

в) 41 часа;

г) 40 часов.

116. Продолжительность работы в ночное время сокращается на:

а) 30 минут;

б) 1 час;

в) 2 часа.

117. Как производится оплата при работе на условиях неполного рабочего времени:

а) пропорционально отработанному им времени или выполненному объему работ;

в) в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.

118. Что включается в понятие режима рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели;

б) оплату труда в рабочее время;

в) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

г) продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания;

д) перерывы в течение рабочего дня или смены.

119. Какими актами устанавливается время начала и окончания работы работников:

а) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;

б) трудовым законодательством РФ

в) правилами внутреннего трудового распорядка;

г) Трудовым кодексом РФ.

120. Работники с ненормированным рабочим днем:

а) могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

б) вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы;

в) имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели;

г) могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

121. Кто обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником:

а) работодатель;

б) работник;

в) профсоюзный орган;

г) представительный орган работников.

122. Сверхурочная работа - это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе:

а) работника;

б) работодателя;

в) профсоюзного или иного представительного органа работников.

123. Привлечение к сверхурочным работам производится:

а) без согласия работника;

б) без согласия работника в случаях предусмотренных законодательством;

в) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации без согласия работника;

г) с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

124. Продолжительность работы по совместительству не может превышать:

а) четырех часов в день;

б) шести часов в день и 24 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) двух часов в день и 16 часов в неделю;

д) 120 часов в год.

125. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

а) не более 32 часов в неделю;

б) не более 34 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

г) установлена общая для всех продолжительность рабочего времени.

126. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 30 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) 48 часов в неделю;

д) 50 часов в неделю.

127. Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) может быть увеличена по соглашению сторон трудового договора;

б) может быть увеличена отдельным категориям работников в соответствии с коллективным договором;

в) может быть увеличена локальным нормативным актом, изданным по согласованию с профсоюзным органом;

г) может быть увеличена постановлением Минздравсоцразвития РФ;

д) не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов.

128. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

а) беременной женщины;

б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

в) работника, окончившего образовательное учреждение и впервые поступающего на работу по полученной профессии (специальности);

г) работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

д) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

129. Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:

а) 1 час;

б) 2 часа;

в) 3 часа;

г) 4 часа;

д) 5 часов

130. Предельное количество сверхурочных работ в год:

а) 40 часов;

б) 60 часов;

в) 100 часов;

г) 120 часов;

д) 150 часов.

131. Сверхурочная работа может компенсироваться:

а) только повышенной оплатой;

б) только предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени отработанного сверхурочно;

в) по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени отработанного сверхурочно.

132. При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение:

а) двух смен подряд;

б) трех смен подряд;

в) четырех смен подряд.

а) наравне с нормальным рабочим временем;

б) пропорционально отработанному времени;

в) на усмотрение работодателя.

Дата добавления: 2015-05-10