Правоотношения по разрешению трудовых споров

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.

Коллективные правоотношения, представляющие собой взаимодействие их участников (их представителей) по разработке и реализации общей социально-экономической политики государства в социально-трудовой сфере на основе достижения согласия, учета интересов различных слоев и групп общества в масштабе государства, региона, отрасли, организации, получили название социально-партнерских правоотношений.

Важнейшим результатом указанных правоотношений являются коллективные договоры, заключаемые в организациях, социально-партнерские соглашения на более высоком уровне (генеральные соглашения, тарифные и местные соглашения), различные учредительные документы (уставы, положения и т.п.), другие локальные акты.

Данные правоотношения являются длящимися. У профкома они возникают с момента избрания данного органа профсоюза и продолжаются до прекращения его полномочий. У работников и нанимателей возникают с момента образования и прекращаются с ликвидацией производства.

Цель – укрепление законности в сфере трудовых отношений, обеспечение правильного применения трудового законодательства.

Данные правоотношения носят охранительный характер.

Субъектами правоотношений по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде выступают органы и инспекции специальной компетенции, в деятельности которых надзорные и контрольные функции в сфере трудового законодательства являются главными и основными (Департамент по инспекции труда при Минтруда, Проматомнадзор, Государственный комитет по энергосбережению и энергетическому надзору, органы санитарно-эпидемиологической службы системы Министерства здравоохранения РБ).

Общественный контроль в этой области осуществляют профсоюзы.

Носят охранительный характер, так как в их рамках обеспечивается защита нарушенных субъективных прав, индивидуальных и коллективных интересов и принудительная реализация юридических обязанностей. Они являются процессуальными, так как опосредуют порядок реализации связи их участников, процедуру деятельности органов по разрешению спора, поведение спорящих сторон, т.е. процесс разрешения индивидуального или коллективного спора. Субъектами этих правоотношений являются, с одной стороны, юрисдикционные органы, разрешающие трудовые споры (КТС, суды, примирительная комиссия, служба посредничества, трудовой арбитраж), с другой – каждый участник спора (работник, группа работников, профсоюз, объединение профсоюзов, наниматель, объединение нанимателей и др.).

1. Дайте определение трудового правоотношения. Выявите особенности трудового правоотношения. Охарактеризуйте трудовое правоотношение (субъекты, содержание, объект, юридические факты).

Трудовое правоотношение – юридическая связь работника и нанимателя, в соответствии с которой работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответствующей квалификации, согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, локальными НПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату.

Стороны – работник и наниматель

Объект:

– для работника – работа по определенной профессии, специальности, квалификации, должности и достойное вознаграждение за эту работу.

- для нанимателя – получение прибавочной стоимости в результате потребления ручного труда

Форма – субъективные права и обязанности работника и нанимателя

Содержание – взаимодействие нанимателя и работника с целью реализации их интереса и достижение результата в процессе применения наемного труда, в ходе которого реализуются их субъективные права и обязанности, предусмотренные как трудовым договором, так и нормами трудового права.

Основания возникновения трудового правоотношения:

1. факт заключения трудового договора
2. юридический состав:
1. избрание по конкурсу + трудовой договор
2. избрание на выборную должность + трудовой договор
3. назначение на должность + трудовой договор
4. направление на работу + трудовой договор
5. судебное решение + трудовой договор
6. письменное согласие одного из родителей + трудовой договор

Основания изменения – правомерные действия сторон, выражающий волю обоих или одного из субъектов правоотношения (ст. 30)

Основания прекращения. В ряде случаев основания прекращения трудового правоотношения совпадают с основания прекращения трудового договора:

1. ст. 44 тк( по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)

2. ст. 37 (по соглашению сторон)

3. п. 2 ст. 35 (истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;)

4. ст. 40 (. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника)

1. п. 4 ст. 35 (4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;)

ч. 1ст. 29( до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня)

В других случаях необходим юридический состав (основания прекращения трудового договора + приказ нанимателя)

1. Сформулируйте определение социального партнерства. Перечислите принципы социального партнерства. Назовите, кто осуществляет представительство интересов сторон. Дайте определение соглашения о труде. Назовите виды и стороны соглашений. Определите содержание соглашений.

Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять интересы субъектов социального партнерства при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере, по средствам переговоров, консультаций, отказ от конфронтации и социальных конфликтов.

Значение – максимальная защита прав

Принципы:

1. равноправие сторон
2. соблюдение норм законодательства
3. полномочность принятия обязательств
4. добровольность принятия обязательств
5. учет реальных возможностей, принятие реальных обязательств
6. обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства
7. отказ от односторонних действий, нарушающих договорённости
8. взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации

Статья 354 ТК Определяет,что представительство интересов работника могут осуществлять профсоюзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.

Ст. 355. Представительство интересов нанимателя – руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными НПА этих организаций

В соответствии со ст. 358 ТК, соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения могут быть:

1. республиканские, или генеральные соглашения – сторонами выступают республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также правительство РБ
2. отраслевые (тарифные) соглашения – сторонами выступают соответствующие профсоюзы, объединения, объединения нанимателей + соответствующий орган местного управления
3. местные – соответствующие профсоюзы и их объединения, нанимателя и их объединения, местные исполнительно-распорядительные органы

Содержание – совокупность их условий.

Генеральное может содержать положения о развитии социального партнерства, о содействии заключения коллективных договорах, об основных критериев жизненного уровня работников (об обеспечения занятости, об охране руда и окружающей среды и др.)

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-правовые гарантии и преимущества для работников, в зависимости от особенности отрасли или региона по вопросам организации условий, оплаты и охраны труда, заключении/расторжения трудовых договоров.

Дата добавления: 2015-05-10