Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем

Перевод работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины

В зависимости от воли сторон

B. временные

Iii. в другую местность

A. постоянные

i. перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя (смена трудовой функции)

ii. перевод на работу к другому нанимателю (происходит изменение одной из сторон трудового договора – нанимателя, прекращение прежнего трудового договора и заключение нового; Основание: договоренность между обоими нанимателями и согласие работника; п. 2 ч. 1 ст. 16 устанавливает срок 1 месяц со дня выдачи письменного приглашения ля устройства работника к новому нанимателю). Трудовая функция может сохраняться, а может и измениться, но есть установленные законодательством случаи, когда такой перевод связан с сохранением специальности и установленных льгот и преимуществах (молодые специалисты)

i. в связи с производственной необходимостью

ii. в связи с простоем

iii. в случае временной нетрудоспособности

iv. беременных женщин и женщин имеющих детей до 3-х лет

2. в зависимости от места перевода:

a. в пределах одной организации

b. перевод в другую организацию в той же местности

c. переводы в другую местность вместе с организацией (в другой населенный пункт согласно АТД)

a. по инициативе нанимателя

b. по инициативе работника

Правила:

1) необходимо письменное согласие работника на перевод. Исключение составляют временные переводы в связи с производственной необходимостью или простоем, а также перевод работника, обязанного возмещать расходы на содержание детей. В последнем случае необходимо получение согласие Государственной службы занятости.

2) запрещается перевод работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.

3) работника, который нуждается, в соответствии с мед. заключением, в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести его на другую имеющуюся на другую работу. Если работник отказывается, то он увольняется по п. 2 ст. 42.

4) если работник переводится в другую местность, его согласие требуется всегда и исключений здесь нет.

5) после перевода с работником заключается новый трудовой договор.

6) ч. 1 ст. 72: если работник переводится по инициативе нанимателя либо по медицинскому заключению на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течении не менее чем 2 недель со дня перевода.

В связи с производственной необходимостью:

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя:

a) предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия

b) необходимость предотвращения нечастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества

c) в других исключительных случаях

d) для замещения отсутствующего работника

В случаях производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу, т. е. трудовая функция не учитывается, а также на работу к другому нанимателю.

Такой перевод производится без согласия работника на срок до одного месяца, при этом частота такого перевода определяется случаями производственной необходимости. Исключение составляет случай замещения отсутствующего работника. Этот перевод возможен на 1 месяц в течение календарного года. По соглашению сторон срок перевода может быть увеличен.

Дата добавления: 2015-05-10