Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Сформулируйте понятие основания прекращения трудового договора. Проклассифицируйте основания прекращения трудового договора. Перечислите общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Охарактеризуйте такие основания прекращения трудового договора, как истечение срока трудового договора и соглашение сторон.

Сформулируйте понятие отстранения от работы. Назовите случаи, при наступлении которых наниматель обязан отстранить работника от работы, и случай, при наступлении которого наниматель вправе отстранить работника от работы. Назовите государственные органы, которые вправе отстранить работника от работы. Проанализируйте порядок отстранения работника от работы.

Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.

Существенными условиями труда признаются:

ü системы и размеры оплаты труда (ст 63)

ü гарантии (ст 90)

ü режим работы (ст 123)

ü разряд (ст 32) – подлежит применению в случае изменения тарифного разряда. Измен квалиф. разряда подпадает под правило ст 30(перевод).

ü наименование профессии, должности – изменяется по правилам ст 32, если это не влечет изменения труд ф-ции работника.

ü установление или отмена неполного рабочего времени (ст 118)

ü совмещение профессий (ст 67)

ü другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом

ü нормы труда (ст 87) – Об установлении, замене и пересмотре норм труда, работники должны быть извещены не позднее чем за 1 месяц.

ü срок ТД - при переходе с бессрочного на контракт (ч1 п20 пост-я пленума ВС № 2)

ü размер материальной ответств-ти работника в связи с заключением договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу закл такого договора не было обусловлено, а при продолжении работы такая необходимость у нанимателя возникла (заключ КС от 9.06. 1998 №3-65/98)

При измен существенных условий труда нанимателем должен быть соблюден ряд условий:

1. Наниматель имеет право изменения существенных условий труда только в связи с обоснованными производственными, экономическими, организационными причинами.

2. Продолжение работы по той же квалификации, должности, определенной в ТД

3. Наниматель обязан предупредить работника не позднее, чем за 1 месяц.

4. Согласие работника по измен существенных условий труда

5. Нельзя ухудшить пр положение работника по сравнению с законод-м о труде, кол договором, соглашением.

Отказ работника не является дисциплинарным проступком!

Отстранение от работы – временное недопущение работника (ученика) к исп своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по 1 или неск должн, профессиям, спец-м, которое производит уполномоченное должностное лицо в случаях, указанных в зак-ве и сопровождается приостановлением в начислении зарплаты работнику.

Не является дисциплинарным взысканием!

Работник может быть отстранен по основаниям ст 49:

· по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством

· в случаях, предусм зак-м

· появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

· непрохождение инструктажа, проверки знаний по охране труда;

· неиспользование требуемых средств индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда;

· непрохождение мед осмотра в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Порядок отстранения работника от работы:

1. Нанимателем издается приказ (распоряжение) об отстранении

2. Срок отстранения определяется моментом прекращения действия обстоятельств, послуживших основанием отстранения

3. Работник знакомится с приказом (распоряжением) под расписку. Сведения о причинах отстранения в трудовую книжку не вносятся.

Основания прекращения ТД – конкретное обстоятельство, возникновение или существование которого обуславливает возможность либо, в отдельных случаях обязательность, прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.

Классификация оснований прекращения ТД:

1. По субъектам, на которых они распр-ся:

Общие(на всех работников) и дополнительные (на некоторые категории)

2. По юр фактам:

События и действия

3. По волевому признаку:

o По инициативе работника

o По инициативе нанимателя

o По инициативе 3 лиц

4. В зависимости от наличия вины работника, прекращающего ТД по инициативе нанимателя: виновные и невиновные основания

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Истечение срока ТД:

В соотв со ст 39 ТК, если по истечении срока трудовые отношения продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения, то действие ТД считается продолженным на неопределенный срок.

Как правило, работник подает заявление о прекращении ТД по этому основанию либо наниматель издает приказ о прекращении ТД.

Пленум ВС №2 Истечение срока является основанием прекращения ВСЕХ видов срочных ТД в т.ч. и ТД с временными работниками.

П. 11 Пленума №4: Если контракт закл на срок менее 1 года, то истеч указанного срока не является основанием увольнения по п 2 ст 35.

Не требуется согл раб-а, возможно увольнение в период вр нетрудосп и нах в отпуске.

Не уст обязанность письменного предупреждения др стороны заранее, за исключением контракта (за 1 мес).

П. 16 Пленума №4 Контракт прекр в последний день его действия, независимо от того, на какой день, раб или выходной, приходится его окончание.

Выплата выходного пособия не предусмотрена.

Соглашение сторон:

Для прекращения любого ТД!

2 усл-я:

ü Достижение нанимат и работником договоренности о прекращении ТД по согл сторон

ü Достижения согласия относительно срока, с которого ТД прекращается

Инициатива может исходить от любой стороны.

Договоренность мб в виде:

v Письм согласия между раб и наним

v Приказ нанимателя с согласительной подписью раб-а

v Заявление работника с положительной резолюцией нанимателя

v Устная договоренность

Отказ в одностороннем порядке невозможен! Чтобы аннулировать договоренность, нужно снова достигнуть соглашения сторон.

Факты допуска работника к работе по окончанию договоренного срока считается аннулированиемсоглашения о прекращении ТД по ст 37

Возможность уволить в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, выплата выходного пособия не предусмотрена.

Не производится удержания из зарплаты за неотработанные дни отпуска (ст 107)

У нанимателя нет обязанностей уведомлять 3-х лиц

По этому основанию нельзя уволить:

o Молодых специалистов (п 33 пост СовМин 22.06.2011 № 821)

o В период отбывания наказания в виде испр работ только с письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (ст38 УИК)

Дата добавления: 2015-05-10