Е основание. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п

Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

П.6СТ42

неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд в случае временной нетрудоспособности

Исключ:

1- Отпуск по беременности

2- Если работник утратил трудоспособность в результате увечья или проф.заболевания в этот пслучае место работы сохраняется до востаносвления трудоспособности или восстановления инвалидности

3- В случае прямо предусмотренном законодат-м (туберкулез – 1 год)

Не допускается суммирование отдельных периодов нетрудоспособности

Работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности

(Ст 261 Ст 282 Ст 283 Ст 46 Ст43 см. выше)

1-е виновное основание: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за систематическое невыполнение трудовых обязанностей (п.4 ст. 42), согласно п. 31, 32 Пленума №2: нарушением трудовой дисциплины признают противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. К таким нарушениям относятся:

А)

1) отсутствие работника без уважительных причин на работе

2) нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте

3) невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях

Б)

1) отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения медицинских осмотров (ст. 228)

2) отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда

При применении данного основания обязательно должна быть установлена вина работника. Нельзя уволить работника за однократное нарушение трудовой дисциплины, только если нарушения стали систематическими.

Систематическими считаются: повторное и все последующие нарушения трудовой дисциплины, если ранее работник имел дисциплинарное взыскание, которое не погашено и не снято (оно погашается автоматически через год и может быть снято приказом нанимателя).

Ст. 198 – перечень мер дисциплинарных взысканий

При рассмотрении данной категории дел суд обязательно исследует правильность применения всех дисциплинарных взысканий, положенных нанимателем в основу приказа об увольнении. Ст. 46 – нужно уведомить профсоюз за 2 недели при увольнении по этому основанию. Ст. 200 – нанимателем должны быть соблюдены сроки дисциплинарных взысканий. Ст. 199 – наниматель должен ознакомить работника с приказом об увольнении в 5-дневный срок. Ст. 43 – нельзя увольнять в период временной нетрудоспособности и в период нахождения работника в отпуске. Ст. 48 – выходное пособие не выплачивается. П.33 Пленума №2 – если в суде будет установлено, что увольнение произведено нанимателем без учета степени вины работника, тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующего поведения работника, то суд восстанавливает работника на работе.

Прогул – п.5. ст. 42 – отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течении всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу. (П. 34, 35, 36 Пленума №2)

Признаки прогула:

1. работник отсутствует на работе более трех часов

2. отсутствие не имеет уважительных причин

К прогулу относятся:

1. оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40).

2. оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора

3. самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в отпуск

4. самовольная замена сменами без уважительных причин на протяжении недели, месяца другого календарного периода (самовольная замена сменами в течение суток прогулом не является т.к. норма рабочего времени в течение суток будет выполнена).

5. неявка на работу, на которую работник был переведен с соблюдением требований законодательства

6. невыход на работу в выходной день, если этот день объявлен в установленном порядке рабочим днем

Не является прогулом:

1. использование работников дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (ст. 104 – пример).

2. наниматель не обеспечил здоровые и безопасные условия труда (эта обязанность установлена в п.3 ст. 11 и п.5. ст. 55)

3. невыход на работу, если работник участвует в забастовке (п.2. ст. 11), но отказ приступить к работе на следующий день после признания забастовки незаконной может повлечь увольнение работника за прогул

4. отказ выйти на работу в выходной или праздничный нерабочий день по просьбе нанимателя

5. отказ прервать отпуск

6. отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

Уважительные причины отсутствия (судебная практика):

1. болезнь самого работника

2. уход за заболевшим членом семьи

3. приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств

4. отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя

5. выполнение гражданских обязанностей в соответствии с действующим законодательством (пример – участие в судебном заседании в качестве свидетеля – ст. 101)

Наниматель может уволить работника по виновным основаниям в течение одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (минус болезнь работника и отпуск) и шести месяцев с момента его совершения.

По общему правилу днем увольнения считается последний день работы.

В случаях, когда работник допустил длительный прогул и не приступил к работе, наниматель вправе признать приказ об увольнении работника с первого дня прогула (неверно указывать последний день работы). Если работник совершил длительный прогул сразу после отпуска или временной нетрудоспособности, то днем увольнения считается первый день прогула. Если после длительного прогула работник приступил к работе, то наниматель может его уволить в месячный срок с момента окончания прогула, и днем увольнения будет последний день прогула.

Дата добавления: 2015-05-10