Смена собственника имущества организации

П. 1

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

НЕИЗБРАНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ (в т.ч. по конкурсу)

1) Истечение срока избрания – независимо от того, подавал ли работник заявление об участии в конкурсе.

2) Неизбрание на должность – решение конкурсной комиссии.

Конкурс проводится на замещение только вакантных должностей. Должность считается вакантной не только тогда, когда она является свободной, но и если исполнение обязанностей по ней временно возложено на лицо, занимающее другую должность в данной организации.

К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся: лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.

Если к работнику до вступления приговора в законную силу было применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, работник д.б. уволен с последнего рабочего дня перед заключением под стражу.

6. Смерть работника, нанимателя – физического лица.

Включает 5 оснований:

1) Смерть работника.

2) Объявление работника умершим.

3) Признание работника судом безвестно отсутствующим.

4) Смерть нанимателя – физического лица (ИП).

5) Смерть нанимателя, который нанимал домашнего работника.

46. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора (пп. 1, 1¹, 1² ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации; смена собственника имущества организации; нарушение сроков выплаты заработной платы).

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером (его заместителями) (п. 1 ст. 47 ТК).

Должностные обязанности руководителя организации (обособленного подразделения) и его замов, главного бухгалтера (его замов), как правило, содержатся в их должностных инструкциях. В иных случаях права и обязанности указанных лиц могут быть отражены в уставе, положении о самом юридическим лице, его филиале, представительстве.

По указанному основанию могут быть уволены должностные лица, грубо нарушившие свои должностные обязанности. Нарушение должностными лицами ПВТР не относится к положениям данного основания прекращения трудового договора и является самостоятельным основанием применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

О том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, вывод вправе сделать сам наниматель (собственник имущества, правление акционерного общества и т.д.). к числу таких нарушений следует отнести, например, факты непринятия мер к предотвращению ущерба, разглашение государственной и служебной тайны и т.д.

П. 1¹

Новый собственник может воспользоваться таким увольнением только в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации.

Увольнение по п. 1-1 ст. 47 ТК не названо увольнением по инициативе нанимателя, поэтому здесь не должны применяться установленные (прежде всего, в ст. 43 и 46 ТК) для таких случаев правила (недопустимость увольнения в период отпуска, принятие мер к переводу на другую работу, уведомление профсоюза и др.).

П. 1²

Дата добавления: 2015-05-10