Междудневные и межсменные перерывы

Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).

Охарактеризуйте порядок учета рабочего времени и его использования. Назовите и опишите виды учета рабочего времени. Охарактеризуйте суммированный учет рабочего времени. Назовите обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени.

Обязанность учета РВ лежит на нанимателе.

Учет:

1. Поденный. Норма РВ должна быть выработана за каждый день (8 ч при пятидневной рабочей неделе)

2. Недельный. Норма отрабатывается за неделю(40 ч в неделю)

3. Суммированный. Еженедельная продолжительность РВ может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности РВ в неделю. Сумма часов РВ за учетный период не может превышать нормы часов за этот период.

Учетный период – это период в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности РВ в неделю.

Продолжительность учетного периода определяет наниматель, она не может превышать одного календарного года.

При составлении графика работ или графика сменности ежедневная продолжительность РВ не может превышать 12ч.

Суммированный учет вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Основанием для его введения определены в ст. 126, может быть введен в организациях, где по условиям производства невозможно или экономически нецелесообразно вводить др. вид учета (в непрерывно действующих организациях и т.д.).

Наниматель обязан организовывать учет явки работников на работу и ухода с нее. Наниматель ведет соответствующую документацию, в частности Табель учета использования РВ.

Учету подлежит фактическое РВ, оно состоит из:

1. отработанного времени

2. неотработанного времени, включаемого в соотв. с зак-вом в РВ

В составе отработанного времени отдельно учитывается: время сверхурочных работ, время служебных командировок, время работы по внутреннему совместительству, время повременной работы сдельщиков.

В составе неотработанного времени выделяется: оплачиваемое и неоплачиваемое время, потери РВ как по вине работника, так и при отсутствии таковой.

Фактически РВ учитывается с момента явки на работу и до фактического освобождения от работы.

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

Статья 132. Использование рабочего времени

Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей.

Время отдыха (ВО) – это время в течении которого работник на основании норм законодательства, ПВТР, графика сменности или занимаемой должности свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Виды ВО:

1) Перерывы в течение рабочего дня:

а) обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания)

Не включается в рабочее время и не оплачивается. Его min=20 мин, max=2 ч

Если такой перерыв невозможно установить по условиям производства, то наниматель обязан в течение рабочего дня предоставить работнику время для приема пищи на рабочем месте, которое включается в рабочее и соответственно оплачивается. Перечень таких работ устанавливается колдоговором, соглашением, ПВТР.

б) доп. специальные перерывы:

1. для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах

2. для обогрева

3. для кормления ребенка

Предоставляются на определенных видах работ и включаются в рабочее время.

ст. 125

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

Дата добавления: 2015-05-10