Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков

Трудовой отпуск

Дополнительные дни отдыха

Нерабочие праздничные дни и гос. праздники

Еженедельный непрерывный отдых включая выходные дни

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч (искл. при суммированном учете РВ и многосменном режиме работы).

Вых. дни:

воскресенье – общий для всех выходной день, может быть объявлен рабочим только Президентом. Допускается работа в воскресенье в непрерывно работающих организациях, организациях обслуживающих население.

Привлечение к работе в вых. день аналогично порядку привлечения к сверхурочным работам, только с согласия работника (ст. 143 исключительные случаи привлечения работника без его согласия).

Запрещено привлекать в вых. дни: беременных женщин; женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст. 263); -//- от 3-х до14-ти лет и если ребенок инвалид до 18-ти лет; несовершеннолетних (ст. 276); инвалидов без их согласия (ст. 287)

Количество вых. дней в году, когда работник может привлекаться к работе max=12

Привлечение к работе в вых. день оформляется приказом нанимателя, компенсируется предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой ст. 69. Если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о компенсации, то предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха.

Указ През-та №157 устанавливает 9 праздничных дней и гос. праздников.

ст. 147 допускает привлечение работников в праздничные дни только в случаях, когда приостановление таких работ невозможно, на непрерывных работах, для выполнения неотложных ремонтных и погрузочных работ, в организациях обслуживающих население.

Компенсация: двойной размер оплаты + ч.2 ст. 148 Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой статьи 69 настоящего Кодекса, другой неоплачиваемый день отдыха.

Статья 104. Гарантии для работников, являющихся донорами

По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.

Трудовой отпуск - освобождение от работы по трудовому договору для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Виды:

1. Основной трудовой отпуск:

a. Основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.

b. Основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней. Постановление Совмина РБ от 24 января 2008 года №100 «О предоставлении основного отпуска более 24 дней». Несовершеннолетние – 30 календарных дней, педагогические работники – 56 календарных дней. Госслужащие 28 календарных дней (закон «о госслужбе»). Закон «об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» - 30 календарных дней.

2. Дополнительные отпуска – сверхосновного отпуска:

a. Дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы. Постановление Совмина от 19 января 2008 года №73 «о дополнительных отпусках за работу с вредными или опасными условиями труда». За работу с опасными – от 4 до 28, за особый характер – от 4 до 42. К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными, опасными, особый характер работы, которые предоставляются работникам, признанным инвалидами, несовершеннолетним, работающим в зонах радиоактивного загрязнения. (единственный вид, включаемый в себестоимость)

b. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней.

c. За продолжительный стаж работы – до 3 календарных дней.

d. Дополнительные поощрительные отпуска.

58. Проанализируйте порядок предоставления трудовых отпусков: очередность, рабочий год, перенесение, продление отпуска, разделение на части, отзыв из отпуска, возможность замены денежной компенсацией.

1) Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год. Это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приёма его на работу. В него включается только фактически отработанное время. Статья 164 –периоды, которые приравнивается к фактически отработанному времени. Статья 165 -если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

2) Продолжительность и компенсация. Исчисляется в календарных днях, не включаются государственные праздники. Статья 161 допускает замену части трудового отпуска, превышающей 21 календарный день денежной компенсацией. Запрет заменять денежной компенсацией отпуска, предоставляемые авансом, отпуска беременным женщинам, инвалидам, несовершеннолетним, отпуска за работу в зонах радиоактивного загрязнения, дополнительный отпуск за особые условия труда и т.д.

3) Очерёдность предоставления трудового отпуска. Статья 166 – за первый рабочий год трудовой отпуск предоставляется не раньше, чем через 6 месяцев работы у нанимателя. За все последующие годы – в любое время, согласно графику отпусков.

Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части отпуска, но не менее 14 календарных дней.

Статья 168 ТК:

График отпусков утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом не позднее 5 января на следующий календарный год.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

· лицам моложе восемнадцати лет;

· ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

· женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

· работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

· донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь"и т.д.

· в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

· работникам, обучающимся в вечерних школах и учрежденияхобразования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

· работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

· работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

· учителям (преподавателям) образовательных - в летнее время;

· женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

Дата добавления: 2015-05-10