По инициативе установления

Сформулируйте понятие контракта и выявите его особенности. Проанализируйте содержание контракта.

Контракт – разновидность срочного ТД (ч. 2 ст. 17).

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определённый в нём срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшения правового положения работника (п.2 постановления №1476).

Отличия от обычного ТД:

1. ТД бывает срочным и бессрочным (контракт – разновидность срочного).
2. Срочный ТД заключается только в случае, если работа носит временный характер, в то время как контракт может заключаться как для выполнения временной работы, так и для выполнения работы, которая носит постоянный характер, с любыми категориями работников.
3. ТД заключается при приёме на работу. Контракт может быть заключён как при приёме на работу, так и в процессе трудовой деятельности с работниками, работающими по бессрочным ТД
4. Срочный ТД заключается максимум на 5 лет. Минимальный срок не оговорен, контракт – минимальный срок 1 год, максимальный 5
5. Контракт содержит особенности, по сравнению с общими нормами законодательства о труде (обязательные условия контракта, дополнительные основания расторжения контракта, и т.д.)
6. В случае прекращения контракта по требованию работника по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя, наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработных плат. Данная компенсация не выплачивается работнику достигшему пенсионного возраста и имеющему право на полную пенсию, а также работнику не достигшему пенсионного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности по случаю потери кормильца и социальной пенсии).

Содержание:

(Примерная форма в постановлении №1180)

Общие условия – ст. 19

Обязательные условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Могут предусматриваться дополнительные различные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Контракт кроме общих условий трудового договора, которые содержатся в ст.19, должен также содержать обязательные условия, которые предусмотрены Декретом №29 и другими н.п.а.:

1. срок и периодичность выплаты з/п

2. зависимость мер поощрения от соблюдения ПВТР

3. дополнительные меры стимулирования труда

4. повышение тарифной ставки оклада до 50%

5. дополнительный отпуск до 5 календарных дней

6. условие привлечения работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением

7. дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя

1. Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.

Контракт может заключатся:

Заключение:

· Контракт может быть заключён как при приёме на работу, так и в процессе трудовой деятельности с работниками, работающими по бессрочным трудовым договорам на срок от 1 года, до 5 лет. Контракт должен содержать особенности, по сравнению с общими нормами законодательства о труде + для множества категорий работников предусмотрены специальные условия трудового договора.

· Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

· Контракт подписывается сторонами. Примерная форма контракта утверждается Советом Министров Республики Беларусь.

· Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):

o о приеме (назначении) работника на работу (должность);

o о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

· Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.

· В контракте должны быть указаны, в качестве обязательных, условия

Продление и перезаключение:

Продлевать контракт можно только до 5ти лет (нельзя выходить за максимальные сроки заключения контракта), затем контракт перезаключается (создается новый контракт) опять же на срок от 1 до 5 лет.

((----1 год---)продление(----2 года---)продление(----1 год----)продление(---только на 1 год, на 2года не можем, ибо перейдем границу в 5 лет---)) – Перезаключение – (--новый--)

1. Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.

За 1 месяц до истечения срока контракта стороны должны письменно предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если работник забудет об этом, то ему ничего не будет. Если наниматель не выполнит свою обязанность о предупреждении и уволит работника, то это не повлечет восстановления работника на работе, а только лишь даст ему право требовать компенсации морального вреда.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. П.2 ст.35 – работника можно уволить и в период его трудоспособности и в период пребывания в отпуске. Действие контракта может прекращаться по дополнительным основаниям, например: за необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к ответственности.

При переводе с трудового договора на контракт мы изменяем существенные условия труда по статье 32 ТК, соответственно правила действуют такие же:

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

1. Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.

Рабочее время, как установленное время – время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.К рабочему относится также – время работы выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, в выходные, праздничные дни).

Рабочее время, как определённая мера, норма труда – установленная величина рабочего времени, которую необходимо отработать работнику, на протяжении календарной недели и в течение суток.

Рабочее время, как фактически отработанное время – время, в течение которого работник действительно выполняет свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время
1. Полное
2. Сокращённое (устанавливается законодательством для определенных категорий работников)
2. Неполное рабочее время (вид рабочего времени при котором уменьшается продолжительность рабочего дня или рабочей недели и оплачивается фактически отработанное время.)

Отличие неполного от сокращённого:

1. По способу установления:

a. Сокращённое – законодательством.

b. Неполное – по соглашению сторон, как при приёме, так и в процессе трудовой деятельности.

2. По кругу лиц:

a. Неполное – любому работнику

b. Сокращённое – чётко оговорен в законодательстве

3. По оплате труда:

a. Неполное – фактически отработанное время

b. Сокращённое – как за полное рабочее время

4. По продолжительности:

a. Неполное – по соглашению сторон.

b. Сокращённое – установлена законодательством

a. Неполное – по инициативе работника, реже нанимателя

b. Сокращённое – обязательное для применения его нанимателем.

1. Сформулируйте понятие режима рабочего времени. Охарактеризуйте режим рабочей недели, режим рабочего дня, режим рабочего времени при сменной работе. Назовите нестандартные режимы рабочего времени. Охарактеризуйте разделение рабочего дня на части; вахтовый метод организации работ.

Режим рабочего времени – порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в рамках конкретного временного периода.

Режим рабочей недели (устанавливается по согласованию с профсоюзом, если в пятидневной рабочей неделе сумма часом будет меньше недельной нормы, тогда будет отрабатываться в выходные дни, которые считаются рабочими):

1. Пятидневная с двумя выходными днями

2. Шестидневная с одним выходным днем

Режим рабочего дня:

1. Обычный

2. Посменный (режим рабочего времени определяется графиком сменности, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. На определённый календарный период. Продолжительность смены не может превышать 12 часов. Исключения установлены постановлением Совмина от 25 января 2008 года №104 «О продолжительности смены более 12 часов». Например – у военизированной охраны, у лиц, работающих в пунктах таможенного оформления. У лиц, работающих на объектах придорожного сервиса, минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойного продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счёт увеличения еженедельного непрерывного отдыха. График сменности обязателен для работника и нанимателя, изменить его модно в том же порядке в каком он был принят).

Нестандартные режимы работы:

1) Раздробленный рабочий день или разделение рабочего дня на части. При таком режиме предоставляется работнику более одного перерыва, который не включается в рабочее время. Общая продолжительность этих перерывов – не больше 4-х часов. Либо один длительный перерыв превышающий два часа. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Статья 127 ТК.

2) Гибкое рабочее время – форма организации рабочего времени при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается в определённых пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам работников по согласованию с профсоюзом.

3) Вахтовый метод организации работ упоминается в статье 99 ТК, применяется когда объекты работы, участки, значительно удалены от местонахождения организации, места жительства работника, то есть когда не может быть обеспечено ежедневное возращение работников к месту постоянного проживания. Два периода:

• Период вахты
• Межвахтовый отдых

4) Ненормированный рабочий день

Статья 118 НРД – режим работы в соответствии с котрым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Переработка компесируетсяпредосталвением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день согласно статье 158 ТК

1. Определите понятие режима гибкого рабочего времени. Охарактеризуйте порядок установления режима гибкого рабочего времени. Назовите составные элементы режима гибкого рабочего времени. Установите случаи перевода на обычный режим работы.

Гибкое рабочее время (РВ) – это форма организации РВ, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания, общей продолжительности рабочего дня.

Режим устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам работников по согласованию с профсоюзом.

Гибкое РВ включает следующие элементы:

1) переменное (гибкое) время – это время в начале и конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

2) фиксированное время – время обязательного присутствия всех работников на работе (основная часть рабочего дня).

3) перерыв для отдыха и питания (разделяет фиксированное время на 2 примерно равные части)

4) учетный период – календарный период в течение которого каждым работником должна быть отработана норма часов.

Максимальная продолжительность РВ в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов.

Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы

Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы:

1) в случае производственной необходимости - временно на срок до одного месяца;

2) при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий - на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении - на срок не менее двух лет;

3) в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы.

Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого РВ

Режимы гибкого РВ, как правило, не применяются в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства.

Возможности для применения режимов гибкого РВ в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться:

1) условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации;

2) особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций;

3) отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени;

4) низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной;

5) особыми условиями охраны труда, а также другими условиями и особенностями производства.

Дата добавления: 2015-05-10