Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода

Перевод в другую местность только с согласия работников

Нельзя переводить на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.

Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.

В связи с простоем:

Простой – временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствия сырья, материалов, электроэнергии и т. д.). Возможные причины простоя в литературе – затоваривание продукцией в связи с её невывозом потребителями, производственная авария, отсутствие топлива, задержка расчетов с потребителями за поставленную им продукцию, приостановка работ в связи с капитальным ремонтом.

Простой может возникнуть по вине нанимателя и по вине работника. Он может иметь место как на одном или нескольких рабочих местах, так и на отдельном участке в цехе или во всей организации.

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом трудовой функции работника.

Срок: без согласия работника на все время простоя у того же нанимателя, но не более чем на 6 месяцев и на срок до 1 месяца к другому нанимателю.

Если речь идет о переводе в другую местность согласие необходимо.

Количество простоев не оговорено.

Оплата труда производится по выполняемой работе. Если работники переведены на нижеоплачиваемую работу и выполняют нормы выработки либо они переведены на повременно оплачиваемую работу, то за ними сохраняется средний заработок по прежней работе. Если же работники не выполняют норму выработки, то оплата производится по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Ст 31 ТК Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

Перемещение оформляется приказом.

Ч 2 ст 72 ТК: Если в результате перемещения уменьшается заработок работника по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

Перевод	Перемещение
Изменяется рабочее место	Изменяется место работы
Изменяется труд функция	Нет
Требуется согласие работника	Нет
Сохраняется ср заработок в течение 2 недель	… в течение 2 месяцев
Может быть постоянным и временным	аналогично

Дата добавления: 2015-05-10