Охарактеризуйте коллективную (бригадную) материальную ответственность

Охарактеризуйте порядок установления полной материальной ответственности. Назовите случаи полной материальной ответственности. Опишите случай заключения с работником договора о полной материальной ответственности.

Полная МО может наступить:

1) По общему правилу об полной МО

2) На основе ст. 404 ТК

Ст. 404 ТК называет случаи ПМО:

· Между Р и Н в соответствии с со ст. 405 на основе заключенного письменного договора о ПМО.

· Имущество и другие ценности были получены Р под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам.

· Ущерб причинен преступлением. Освобождение Р от УО по нереабилитурющим основаниям не освобождает его от МО.

· Ущерб причинен Р-м, находящимся в состоянии алкогольного опьянения.

· Ущерб причиненный недостачей, умышленным уничтожением материалов, полуфабрикатов, изделий, продукции, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и др предметов, выданных Н-м Р-ку в пользованиедля осуществления трудового процесса.

· Ущерб причиненный не при исполнении трудовых обязанностей. С учетом неполученных доходов. Ответственность наступает, когда правонарушение совершено в свободное от работы время либо в рабочее время, но Р, при этом, не выполняет свои трудовые обязанности.

Письменный договор о ПМО может быть заключен с Р,достигшими 18 лет и, занимаемая должность или выполняемые работы которых связаны с хранением, обработкой, продажей, отпуском,, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продаже, (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с законодательством. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими восемнадцати лет.

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством.

Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады).

Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности производится нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Дата добавления: 2015-05-10