Опишите порядок создания и раскройте компетенцию комиссии по трудовым спорам

Сформулируйте понятие индивидуального трудового спора. Назовите категории трудовых споров, подведомственных суду. Проанализируйте сроки обращения за разрешением трудовых споров. Охарактеризуйте последствия восстановления работника на работе.

Индивидуальные трудовые споры - это споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы работника (в том числе обязанность по возмещению материального вреда), нарушенные, по его мнению, нанимателем при применении трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта).

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1) о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных Трудовой кодекс Республики Беларусь

2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением миссии по трудовым спорам;

3) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;

4) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

2) молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее спе­циальное учебное заведение, аспирантами, завершившими обучение в очной аспирантуре, лицами, окончившими профессионально-техничес­кое учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

4) лицами по дискриминационным мотивам. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Заявление о разрешении трудового спора по­дается в суд в следующие сроки:

· в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжа­лования;

· в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

· в течение 3 месяцев со дня нарушения права работника;

· в течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации (по вопросам взыскания с работника этого ущерба).

Принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляются в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

Восстановление на работе - это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу. Восстановленному работнику предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял или занимал до незаконного увольнения или перевода, оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом, или выплачивается разница в заработной плате, восстанавливается непрерывный стаж, а время вынужденного прогула включается во все виды стажа, в том числе и стажа для отпуска. Работнику восстанавливаются все льготы по данной должности, работе.

КТС может быть образована у любого нанимателя, независимо от форм собственности …

Образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроков на 1 год.

ТК не устанавливает количественного отношения членов КТС.

Если в организации действует несколько профсоюзов то КТС создается одним из следующих способов:

1. Создается одна КТС в которую наниматель выделяет своих представителей а профсоюзы по соглашению между собой такое же количество своих представителей. Таким же способов формируется КТС если работник обратившийся с заявлением не является членом профсоюза либо если заявление подано совместно работниками членами разных профсоюзов.

2. Создается несколько КТС которые в которые наниматель выделяет своих представителей. Это могут быть одни и те же представители для всех КТС но а профсоюзы своих представителей. В этом случае будет заседать КТС с участием того профсоюза членом которого является работник подавший заявление.

Руководитель организации приказом назначает представителей от нанимателя в КТС а представители от профсоюза выбираются на заседании совета первичной организации. Членом КТС может быть любой работник, член профсоюза. Полномочия представителей сторон удостоверяются доверенностями которые выдаются и подписываются руководителями и скрепляются печатями соответственно организации и профсоюза. Срок полномочий 1 год.

На заседании комиссии по рассмотрению конкретного спора не требуется присутствие всех членов комиссии главное чтобы было равное число представителей от нанимателя и профсоюза. Обязанности секретаря и председателя стороны выполняют поочередно, то есть если на первом заседании председательствовал представитель нанимателя а секретарем был представитель профсоюза то на втором заседании все должно быть наоборот.

В организации может быть создано несколько КТС в разных структурных подразделениях.

Профсоюз и наниматель имеют право отозвать своего представителя и заменить его. Новый представитель избирается в том же порядке на срок полномочий оставшихся у отозванного представителя.

Порядок ведения делопроизводства определяется сторонами как правило в коллективном договоре. Законодатель обязывает нанимателя принять меры для полного организационно технического обеспечения деятельности КТС. Регистрация и учет поступающих заявления, хранение всей документации, оформление и выдача выписок из решений комиссии, ксерокопирование и направлений копий протоколов заседания в комиссии заинтересованным лицам.

Обязанности по техническому обслуживанию КТС нельзя возлагать на членов КТС в то же время работник который осуществляет эти технические обязанности не является членом КТС и ему нельзя поручить вести протокол заседания КТС. Члены КТС как правила через председателя или секретаря имеют право истребовать от нанимателя необходимую для рассмотрения поступившего заявления документацию.

Дата добавления: 2015-05-10