Вопрос. Исчисление среднего заработка

Вопрос.

Исчисление среднего заработка

Условия и порядок выплаты ЗП. Охрана ЗП.

Доплаты и надбавки. Премирование. Оплата труда при отклонении от условий работы на которую рассчитаны тарифы

Формы и системы оплаты труда. Нормы труда и сдельные расценки

Тарифная система и ее элементы

Минимальная ЗП. Индексация ЗП

Правовое регулирование ЗП

Понятие и методы правового регулирования ЗП

Заработная плата

Вопросы:

ЗП – вознаграждения за труда которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени а также за периоды включаемое в рабочее время.

ЗП отличается от иных видов доходов по следующим основаниям:

1. ЗП выплачивается работнику с которым заключен ТД.

2. Оплачивается выполнение трудовой функции а не результат труда как в гражданских правоотношениях.

3. До начала работы устанавливаются расценки и нормы по оплате труда.

4. ЗП выплачивается систематически.

5. Законодательство регулирует обязанности нанимателя по выплате ЗП.

6. Зарплата выплачивается как за фактически выполненную работу так и за периоды включаемое в рабочее время.

7. ЗП делится на основную или тарифную часть и дополнительную (надбавки, доплаты, премии).

8. Государство устанавливает минимальные гарантии в сфере оплаты труда.

Методы правового регулирования ЗП:

1. Государственный или централизованный (прямой – законодательно прописан но нормирование зарплаты государственных служащих, работников бюджетной сферы, порядок выплаты ЗП, установлены ограничения размеров удержаний из ЗП, установлены минимальные размеры оплаты труда и т.д. Косвенное – путем налоговых механизмов.)

2. Договорной – в коллективных договорах, соглашениях и конкретно в ТД могут устанавливаться формы системы и размеры оплаты труда.

Виды ЗП:

1. Номинальная – выраженная в стоимостной форме величина средств получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством.

2. Реальная – совокупность материальных благ и услуг которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

3. Начисленная

4. Полученная на руки после вычета налогов и иных платежей.

Средняя ЗП – это показатель характеризующий средний уровень денежной ЗП одного работника или группы работников за определенный период времени.

Элементы правовой организации ЗП:

1. Минимальная ЗП

2. Установления дифференциации оплаты труда через тарифную систему и иные гибкие системы оплаты труда

3. Определения форм, систем и размеров оплаты труда

4. Установление минимальных размеров оплаты труда в условиях отличающихся от нормальных

5. Установление нормируемой величины расходов на оплату труда

6. Установление минимального размера гарантийных и компенсационных выплат

7. Охрана ЗП

СДЕЛАТЬ РАСПЕЧАТКУ ИЗ: Постановление министерства труда и социальной защиты от 11 июля 2011года №67. Приложение 1. Приложение 4. Список нормативки.

Дата добавления: 2015-05-10