Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Вопрос

Вопрос

Вопрос

Виды компенсационных выплат

Виды гарантийных выплат и доплат

Понятие гарантийных выплат, доплат и компенсационных выплат

Гарантийные компенсационные выплаты

Вопросы:

Гарантии – это средства, способы и условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работником прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантийные выплаты (доплаты) – это денежные суммы которые наниматель обязан в соответствии с законодательством выплатить работнику за время когда работник не работал или работал в не полной мере.

Различают: гарантийные выплаты – они выплачиваются за время когда работник был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей в замен ЗП; гарантийные доплаты – они выплачиваются наряду с ЗП за время когда изменяются обычные условия труда работника если работник теряет в заработке.

Отличия гарантийных выплат доплат от ЗП:

1. Гарантийные выплаты доплаты предусмотрены за время когда работник не работает или работает в не полное время. А ЗП за выполнение трудовой функции.

2. Размер гарантийных видов доплат не связан непосредственно с количеством и качеством труда.

3. Некоторые виды гарантийных выплат не облагаются подоходным налогам. Например выходное пособие.

Компенсации – денежные выплаты установленные с целью возмещения работникам затрат связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Гарантийные выплаты доплаты классифицируются по следующим основаниям.

По источнику выплаты:

1. Гарантийные выплаты доплаты выплачиваемые из средств нанимателя

2. Из средств иных организаций

По размеру:

1. В размере средней ЗП

2. В размере части средней ЗП

3. В размере тарифной ставки оклада

4. В размере части тарифной ставки оклада

В зависимости от права которое гарантирует выплата или доплата:

1. Право на труд (Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника Ст.244, доплата за время выполнения нижеоплачиваемой работы, выходное пособие при прекращении ТД Статья 48, выплаты за время задержки расчета при увольнении и выплаты за время задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя стати 78, 79)

2. Право на отдых (Выплата среднего заработка за время основного и дополнительных отпусков, оплата дополнительных специальных перерывов включаемых в рабочее время)

3. Право на ЗП (Оплата труда при невыполнении нормы выработки, браке, простое не по вине работника Статья 71; доплаты при переводах перемещениях по инициативе нанимателя на другую нижеоплачиваемую работу Статья 72; гарантийные выплаты в связи с переездом в другую местность)

4. Обеспечение выполнения государственных и общественных обязанностей. Сохраняется средний зароботок при осуществлении воинских обязанностей, при выполнении функции заседателей, свидетелей, за участи в качестве делегатов съездов государственных органов, за выполнение донорской функции и другие Статьи 101, 104)

5. Право на охрану труда. Сохранение среднего заработка за время проведения обязательных медицинских осмотров Статья 103. Сохранение среднего заработка при переводе беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет на более легкую работу Статья 264. Доплаты несовершеннолетним работникам при установлении им сокращенного рабочего времени.

6. Право на обучение и повышение квалификации. Сохраняется средний заработок за работниками направленным на переподготовку, повышение квалификации с отрывом от работы Статья 102.+ определенные гарантии для работников обучающихся в вечерних школах. Статья 206.

7. Права профсоюзов и трудовых коллективов. Сохранение среднего заработка за время участия в пленумах, конференциях проводимых профсоюзными органами в переговорах по заключению изменению кол договорах и соглашений за время работы в примирительной комиссии. Статья 101.

Виды гарантийных выплат:

1. Выплаты работникам при отвлечении их от работы в случаях предусмотренных законодательством: Статьи 100, 103, 104, 105.

2. Гарантии для работников направляемых для повышения квалификации и переподготовки. Статья 102.

3. Гарантийные выплаты при прекращении ТД. Стать: 48, 78 и 79, 179, 244 и 341.

4. Выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей а также воинских обязанностей. Статьи 101, 342.

Виды гарантийных доплат:

1. Доплаты несовершеннолетним работникам. Статья 279.

2. Доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое Статья 71.

3. Доплаты при переводах и перемещениях Статья 72.

Виды компенсационных выплат:

1. Выплаты при служебной командировке

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Правовое регулирование командировок Статьи 90 – 95 ТК. Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах РБ. Постановление Министерства Финансов 12 апреля 2000 года №35. Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу. Постановление министерства труда и социальной защиты 30 июля 2010 июля №115.

ТК предусматривает ограничения на направления в командировку отдельных категорий работников статьи 263 – 287.

При служебных командировках наниматель обязан возместить работнику следующие расходы:

1. По проезду к месту служебной командировки и обратно

2. По найму жилого помещения

3. Расходы за проживания вне места постоянного жительства (суточные).

4. Иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Постановления Министерства Финансов от 21 октября 2011 года №107 Размер суточных – 44 тысячи или 22 тысячи когда речь идет об однодневной командировке. 13 тысяч если не предоставляется документ где проживал.

2. Компенсационные выплаты производимые в связи с особым характером выполняемой работы. (Подвижной/разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянная работа в пути, работа вне постоянного места жительства). Статья 99 ТК и ПСМ № 763 от 26 мая 2000года.

3. Выплаты при переводе на работу в другую местность. Статьи 96 – 98.

4. Компенсации за использование работником принадлежащих ему транспортных средств, инструментов и приспособлений для нужд нанимателя. Статья 106 ТК, размер компенсации определяется по согласованию сторон. Постановление совета министров от 31 декабря 2008 года № 2062. ПСМ от 8 ноября 2007 года № 1484.

Вопросы:

Дата добавления: 2015-05-10