Вопрос. Формы оплаты труда – способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им общественно-необходимого труда с помощью

Формы оплаты труда – способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им общественно-необходимого труда с помощью совокупности показателей отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Выделяют две формы оплаты труда:

1. Сдельная форма оплаты труда – при ней труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции, выполненной работы или оказанной услуги.

2. Повременная форма – при ней за начисляется по фактически отработанному времени.

Система оплаты труда это способ исчисления размера ЗП которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

1. При прямой сдельной системе оплаты ЗП работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции или выполненной работы. Фактическая ЗП в этом случае исчисляется путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку работника по каждому виду выполненных работ за расчетный период. Например: работник изготовил 100 деталей за смену, за каждую деталь ему начислили 500 рублей.

2. Косвенная сдельная система оплаты труда. Она применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер из ЗП ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

3. Сдельно система оплаты труда. При ней в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам а сверх нормы по повышенным сдельным расценкам.

Например: работнику установлена норма 100 деталей за смену. Работник изготовил 110 деталей. За каждую деталь в пределах нормы ему начислили 500 рублей. А за каждую деталь сверх нормы ему начислили 600 рублей.

4. Сдельно премиальная система оплаты труда. При ней сверх ЗП по прямым сдельным расценкам работнику начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение нормы выработки. Например: работнику установлена норма 100 деталей за смену. А работник изготовил 110 деталей. За каждую дали по 500 и + премия 5к.

5. Аккордная система оплаты труда. При ней размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности а за весь комплекс работ в целом. Данная система применяется в основном в строительстве.

6. Сдельная регрессивная система оплаты труда. При ней в пределах нормы выработки труд оплачивается по основным расценкам а сверх норм по пониженным.

Повременная форма оплаты труда делится на следующие системы:

1. Простая повременная система оплаты труда. При ней работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставки окладу за фактически отработанное время.

2. Повременно премиальная. Предполагает дополнительную выплату премии.

В этом вопросе не забыть рассказать про такие виды гибких систем оплат труда как комиссионная система, система плавающих окладов и грейдинговая система.

По способу начисления ЗП бывает:

1. Помесячная

2. Поденная

3. Почасовая

В соответствии с частью 1 статьи 63 ТК размеры и системы оплаты труда устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Нормы труда и сдельные расценки.

Нормы труда это формы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормы численности, нормированные задания. Они устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации и устройства труда а для отдельных категорий работников также с учётом физиологических и половозрастных факторов. Сдельные оценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов, норм выработки или норм времени.

Подробнее в главе 8 ТК, комментарии к ней.

Дата добавления: 2015-05-10