Понятие, методы и правовое регулирование трудовой дисциплины

Вопрос

Вопрос

Вопрос

Вопрос

Вопрос

Вопрос

Вопрос

Особенности регулирования труда работников пострадавших от катастрофы на ЧАЭС

Особенности регулирования труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов

Домашние работники

Работники надомники

Сезонные работники

Временные работники

Работники совместители

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Признаки совместительства:

1. На условиях трудового договора выполняется работа которая является для совместителя основной

2. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

3. Работа по совместительству носит постоянный характер

4. Оплачивается

5. Работы выполняется на условиях отдельного трудового договора.

Количество не ограничено.

Совместительство бывает внутреннее и внешнее.

Внешнее совместительство – это выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени по трудовому договору у другого нанимателя по той же либо иной профессии, специальности или должности.

Внутреннее совместительство – это выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени по другому трудовому договору у того же нанимателя по иной профессии, специальности или должности если иное не предусмотрено законодательством.

Статья 119. Сверх урочная работа.

Законодательство разрешает внутреннее совместительство по той же должности/специальности педагогическим работникам, медицинским работникам.

Законодательством устанавливается перечь работ которые совместительством не считаются: проведение экспертиз с разовой оплатой труда, деятельность во временных научных коллективах и т.д. (Пункт 2 перечня утвержденного ПСМ 12 августа 2002 года №1092.)

Законодательство устанавливает ограничения для работы по совместительству:

1. Статья 255 запрещает работать по совместительству руководителям организаций кроме научно – преподавательской творческой деятельности и медицинской практики

2. Статья 348 Запрещено занимать на условиях совместительства 2 руководящие должности в государственных организациях кроме должностей мастеров и бригадира. Запрещено работать по совместительству несовершеннолетним. Запрещено работать на работах с вредными или опасными условиями труда по совместительству если на основной работе установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

3. Иные НПА также содержат ограничения работы по совместительству (Статья 22 Закона о Государственной службе запрещает государственной службе выполнять работу на условиях совместительства кроме работы в государственных организациях.

При приеме на работы совместитель трудовую книжку не предъявляет. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству производится по желанию работникам нанимателем по основному месту работы на основании выписки из приказов о приеме/увольнении с работы по совместительству.

Продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Совместитель работает на условиях не полного рабочего времени, ему может быть установлено гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части, суммированный учет рабочего времени. Совместитель работает в свободное от основной работы время. Исключения: Статья 22 Закона о Государственной Службе предусматривает что государственный служащий в праве осуществлять преподавательскую, научную, творческую деятельность по согласованию с руководителем государственного органа в рабочее время.

Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше чем по основному месту работы наниматель предоставляет работнику социальный отпуск соответствующий продолжительность без сохранения ЗП.

Статья 350 содержит дополнительное основание прекращения ТД с совместителями. Это прием на работу основного работника. Выходное пособие совместителям не выплачивается по времени.

Временные работники это работники принятые на работу на срок до 2 месяцев а для замещения временно отсутствующего работника за которым сохраняется место работы на срок от 4 месяцев. В ТД обязательно указывается временный характер работы и четко определяется срок начала и срок окончания ТД. Только этот факт позволяет разграничить трудовой догов с временным работником на которого распространяется действие главы 23 ТК и срочный ТД на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника за которым сохраняется место работы, которой подчиняется общим правилам и на который действие главы 23 не распространяется. (п. 4 ч.1 ст.17).

Временные работники могут расторгнуть ТД письменно предупредив нанимателя за 3 дня. Наниматель может уволить временных работников по статье 44 – обстоятельства не зависящие от воли сторон,- по статье 42 кроме пункта 6. Статья 294 ТК содержит 3 дополнительных основания прекращения ТД с временными работникам:

1. Приостановка работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера или сокращения объема работы. Выплата выходного пособия в размере недельного среднего заработка

2. Не явка на работу в течении более 2х недель подряд в следствие временной нетрудоспособности. Если утрата трудоспособности произошла в следствие трудового увечья либо профессионального заболевания либо когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

3. Не исполнение временными работникам без уважительных причин обязанностей возложенных на ним ТД, ПВТР, ТК.

Если трудовой договор заключен на срок не свыше 6 дней наниматель имеет право привлекать временного работника к работе в государственные праздники, праздничные выходные с оплатой в одинарном размере.

Временный работник который был незаконно уволен и восстановлен на работе имеет право на средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по ТД но не более чем за 3 месяца. (для сезонных тоже самое)

В случае призыва на военную службу и увольнение ему положено выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка. (для сезонных тоже самое)

Статья 298 предусматривает что если уволенные временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва не превышающего одной недели то трудовой договор с таким работником считается продолженным на неопределенный срок при условии что срок работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца.

Сезонные работники это работники занятые на работах которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год а в течении определенного периода сезона не превышающего 6 месяцев. Постановлением министерства труда от 14 апреля 2000 года утвержден перечень сезонных работ: работы в растениеводстве, на предприятиях плодоовощной промышленности, авиационная охрана леса от пожаров и другие. Если работы в перечне нет она не считается сезонной. Если ТД заключен на срок больше 6 месяцев работа не считается сезонной даже если она есть в перечне. Не устанавливается предварительное испытание.

Наниматель может расторгнуть ТД с сезонными работниками по статье 44, 42 кроме пункта 6 и статья 301 содержит два дополнительных основания прекращения ТД с сезонными работниками.:

1. Приостановка работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера либо сокращение объема работы. Выходное пособие в размере недельного среднего заработка

2. Отсутствие сезонного работника на работе в следствие временной нетрудоспособности непрерывно в течении более 1 месяца.

Сезонный работник может расторгнуть ТД, предупредив нанимателя письменно за 3 дня.

Оплата вынужденного прогула + выходное пособие.

Работники надомники – это лица заключившие ТД с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материала и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.

Статья 306 не исключает возможности использования надомниками собственных материалов, инструментов, оборудования, приспособлений.

Термин «на дому» трактуется в юридической литературе расширительно – не обязательно чтобы это было жилое помещение, главное чтобы помещение принадлежало работнику а не нанимателям.

Глава 25 ТК и положения о условиях труда работников надомников утвержденное постановлением министерства труда 11 апреля 2000 года № 48.

Статья 305 устанавливает категории работников имеющих преимущественное право на заключение ТД о работе на дому:

1. Женщины имеющие детей в возрасте до 16 лет (детей инвалидов до 18 лет)

2. Инвалида и пенсионеры

3. Лица с пониженной трудоспособностью которым рекомендован труд в надомных условиях

4. Лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе.

5. Лица занятые на работах с сезонным характером в меж сезонный период

6. Обучающимся в дневной форме получения образования

7. Лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности

Этой статьей наниматель ограничен только в свободе выбора контрагента в ситуациях когда на одно вакантное место претендуют два и более потенциальных работника. Выбор конкретного работника зависит от нанимателя.

В ТД устанавливается порядок и сроки обеспечения материалами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещение стоимости материалов, законодатель предъявляет определенные требования к организации труда в надомных условиях в частности работники надомники должны иметь необходимые жилищно-бытовые условия. При необходимости наниматель проводит обследование жилищно-бытовых условий с участием представителя профсоюза а при необходимости с участие представителей санитарно-эпидемиологического и пожарного надзора.

Статья 307 устанавливает что вся выполняемая работы оплачивается работникам надомникам в одинаковом размере.

Домашние работники это лица выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг предусмотренные законодательством.

Не считаются домашними работниками:

1. Лица осуществляющие уход за инвалидами первой группы

2. Лица осуществляющие уход за лицами достигшими 80 летнего возраста

3. Лица осуществляющие уход за ребёнком инвалидом в возрасте до 18 лет и ребенком в возрасте до 18 лет зараженным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом.

ТД заключается в 3х экземплярах и не позднее 7 дней с момента подписания регистрируется в местном исполнительно-распорядительном органе.

Трудовая книжка заполняется работником местного исполнительно-распорядительного органа.

Нанимателем может выступать гражданин обладающий гражданской дееспособностью, то есть по общему правилу 18 лет или эмансипация или вступление в брак.

Нельзя заключать ТД на дому с лицами состоящими в близком родстве или свойстве.

По соглашению сторон такой ТД может быть расторгнут с предупреждением об этом другой стороны на 3 дня.

В ТД с домашними работниками могут быть предусмотрены иные чем в ТК основания прекращения ТД

В российской литературе в качестве таких дополнительных оснований приводятся такие как грубость, отказ от исполнения обязанностей, небрежное отношение к имуществу нанимателя или членам его семьи, распространение сведений порочащих честь достоинство нанимателя. Нельзя включать в качестве дополнительных оснований в ТД основания которые носят дискриминационный характер например: замужество, рождение ребенка.

Рабочее время и время отдыха домашних работников регулируется по соглашению между работником и нанимателем но не может ухудшать правовое положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства.

ТД с домашним работником не заключается если работа носит краткосрочный характер до 10 дней в общей сложности в течении месяца.

Выучить наизусть главу 19, 20, 21 ТК.

Глава 28 и 29.

Тема: Трудовая дисциплина

Вопросы:

Дата добавления: 2015-05-10