Источники Т.П

Принципы и источники Т.П.

Вопрос 2

Задачи Т.П.

Понятие Т.П.

Вопрос 1 Понятие, задачи, предмет и метод трудового права.

1) Т.П. – это одна из важнейших отраслей права, так как регулирует значимые общественные отношения, которые касаются каждого.

2) Т.П. – это самостоятельная отрасль права, так как имеет свои предмет, метод, источники.

Предмет Т.П. (какие отношения регулирует)

Т.П. регулирует трудовые отношения и отношения тесно связанные с трудовыми:

А) Отношения предшествующие трудовым (по занятости и трудоустройству)

Б) Отношения сопутствующие трудовым (отношения работника с коллективом)

В) Отношения, вытекающие из трудовых (отношения по трудовым спорам)

Метод Т.П. (как Т.П. регулирует эти отношения):

А) Единый – большинство норм Т.П. едины, одинаковы для всех работников (продолжительность отпуска для любого работника не менее 28 календарных дней)

Б) Дифференцированный – для некоторых категорий работников действуют особые, исключительные нормы (отпуск для несовершеннолетних не менее 31 календарного дня)

В) Императивный (приказ) – только так как в законе и не иначе. Эти нормы не могут быть изменены по соглашению сторон (беременную женщину не допускается направлять на служебную командировку)

Г) Диспозитивный (выбор) – некоторые нормы Т.П. дают право выбора того или иного варианта поведения (работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением отгула)

Д) Централизованный – большинство норм Т.П. сосредоточенны в трудовом законодательстве Р.Ф. (Т.К. Р.Ф.) и действуют на всей территории Р.Ф.

Е) Локальный – в каждой организации действуют локальные нормативные акты (устав, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка). Их действие распространяется только на работников в данной организации.

А) Создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства;

Б) Содействие росту производительности труда;

В) Содействие улучшению качества работы;

Г) Содействие повышению эффективности общественного производства;

Д) Содействие подъему материального и культурного уровня жизни трудящихся;

Е) Укрепление трудовой дисциплины.

Виды принципов:

А) Конституционные – они определены в Конституции и распространяются на все отрасли права.

Б) Отраслевые – эти принципы сосредоточенны в Т.К. Р.Ф. и действуют только в Трудовом праве (свобода труда, запрет принудительного труда, запрет дискриминации в сфере труда, защита от безработицы)

А) Международно-правовые акты (конвенции МОТ)

Б) Конституция Р.Ф.

В) Трудовое законодательство Р.Ф. (Трудовой кодекс, Иные Ф.З. – О занятости населения в Р.Ф., Подзаконные акты – указы президента, постановление правительства,

Локальные нормативные акты – устав, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка)

Дата добавления: 2015-05-10