Трудоустройство

Вопрос 10

Занятость. Категории занятых.

Вопрос 9

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Р.Ф., и, как правило приносящая им доход.

Признаки занятости:

А) Это деятельность – трудовая, учебная, предпринимательская;

Б) Эта деятельность удовлетворяет потребности – личные и общественные;

В) Эта деятельность на противоречит закону;

Г) Эта деятельность приносит доход (данный признак не обязательный, так как некоторые виды занятости дохода не приносят).

Категории занятых. Занятыми считаются:

1) Работающие по трудовому договору;

2) Занимающиеся предпринимательской деятельностью;

3) Выполняющие работу по гражданско-правовым договорам (договор подряда);

4) Лица, которые были избраны или назначены на оплачиваемую должность;

5) Лица, проходящие военную службу или службу в ОВД, ФСБ, ФСО, ФСИН;

6) Обучающиеся на очной форме обучения;

7) Отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине (на больничном, командировка).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (ст. 68 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-05-10