Системы оплаты та

Вопрос 30

Заработная плата и её правовая организация.

Вопрос 29

Отпуска.

Вопрос 28

Время отдыха.

Вопрос 27

Режим рабочего времени.

Вопрос 26

- Работники до 16-ти лет 40 – 16= 24 часа в неделю

- Работники от 16 до 18 лет 40 – 4= 36 часов в неделю

- Инвалиды рабочих групп 40 – 5= 35 часов в неделю

- Работники с вредными и опасными условиями 40 – 4= 36 часов в неделю

Это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Виды:

А) Перерывы, в течение рабочего дня;

Б) Ежедневный (междусменный) отдых;

В) Выходные дни;

Г) Нерабочие праздничные дни;

Д) Отпуска.

А) Не менее 30 минут; не более 2 часов; в рабочее время не включается. Предоставляются работникам в холодных, необогреваемых помещениях и на открытом воздухе; включается в рабочее время.

Это многодневный непрерывный оплачиваемый или неоплачиваемый отдых.

Виды:

А) Ежегодный оплачиваемый отпуск;

Б) Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск;

В) Отпуск без сохранения з/п (за свой счёт);

Г) Отпуск оплачиваемый отдельным категориям работников.

Продолжительность отпуска может быть продлена если:

- Во время отпуска, работник имел больничный лист на количество дней по больничному;

- Работник привлекался к исполнению гос. обязанностей (свидетель в суде)

- Если не была произведена своевременная оплата отпуска (отпускные выплачиваются не позднее 3 дней до начала отпуска)

- Если работник не был предупреждён о начале отпуска (за 2 недели, письменно, под расписку)

А) Международно-правовые акты.

Б) Конституция Р.Ф.

В) Т.К. Р.Ф.

Понятие:

В широком смысле – это отдельный институт Т.П. содержащий нормы об оплате труда.

В узком смысле – это з/п работнику, то есть денежное вознаграждение за его труд.

Оплата труда дифференцируется в зависимости от деловых и профессиональных качеств работника и его производительности труда.

Максимальный размер з/п законом не установлен.

Формы оплаты труда:

По общему правилу з/п выплачивается в денежной форме - в валюте Р.Ф., но допускаются и иные формы оплаты труда – не денежные, которыми можно выплачивать до 20% от з/п (если это предусмотрено локальными нормативными актами).

Это способ начисления з/п.

Т.К. предусматривает 2 способа оплаты труда:

А) Повременная – з/п зависит от количества отработанного времени и имеет 3 вида:

- Почасовая оплата труда (стоимость 1 часа х на количество отработанных часов)

- Поденная -//-

- Помесячная -//-

Б) Сдельная (зависит от количество сделанного) 4 вида:

- Прямая-сдельная – в зависимости от количества.

- Сдельно-прогрессивная- расценки возрастают в зависимости о перевыполнения нормы

- Косвенно-сдельная – применятся к вспомогательным или подсобным рабочим.

-Аккордная система – при выполнении комплексных работ.

Дата добавления: 2015-05-10