Понятие и виды поощрений, порядок их применения

Вопрос 37

Понятие дисциплины труда и методы её обеспечения.

Вопрос 36

Служебная командировка.

Вопрос 35

Гарантии и компенсации при переводах, временной нетрудоспособности, несчастном случае.

Вопрос 34

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Служебная командировка - это поездка работника по приказу работодателя, для выполнения служебного поручения, вне места работы).

Ему компенсируются:

- расходы по проезду

- по проживанию

- суточные (питание, связь)

- иные расходы (с согласия работодателя).

За работником сохраняется его место работы и средний заработок.

Дисциплина труда (Д.Т.) – это обязательное для всех работников подчинение установленным правилам поведения.

Эти правила устанавливаются нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами и правилами внутреннего трудового распорядка.

Методы обеспечения:

А) Метод наказания – работодатель применяет дисциплинарное взыскание в отношении тех работников, которые не соблюдают трудовую дисциплину.

Б) Метод поощрения – работодатель морально и материально поощряет тех работников, которые добросовестно относятся к труду и соблюдают трудовую дисциплину.

В) Метод убеждения – работодатель воспитывает в работниках сознательное отношение к труду и трудовой дисциплине.

Поощрение – это публичное признание трудовых заслуг работника (формы поощрений устанавливаются не только законом, но и локальными нормативными актами).

Перечень поощрений в законе не является исчерпывающим.

Основания поощрений:

А) За добросовестное исполнение трудовых обязанностей (премия, грамота)

Б) За особые трудовые заслуги (орден, медаль)

Поощрения заносятся в трудовую книжку (дата, его форма)

О поощрении работника издаётся приказ, с которым работник знакомится под расписку.

Поощрения не могут применятся в течении действия дисциплинарного взыскания.

Дата добавления: 2015-05-10