Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу

В случае если нарушены правила приема на работу, указанные в ст. 84 ТК РФ, работник может быть уволен с работы при усло­вии, что нарушение этих правил исключает возможность продол­жения работы. Причем следует разделять основания расторжения трудового договора, содержащиеся в п. 11 ст. 81 ТК РФ и в ст. 84 ТК РФ. В первом случае расторжение договора происходит за ви­новные действия, допущенные работником при трудоустройст­ве,— предоставление подложных документов или заведомо лож­ных сведений, а во втором случае — за виновные действия рабо­тодателя, который нарушил правила приема на работу. Поэтому при расторжении трудового договора по п. 11 ст. 77 ТК РФ пре­дусматривается выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Например, работник сообщил работодателю, что он является инвалидом III группы, а работодатель принял его на работу в ночное время, что запрещено в силу ст. 96 ТК РФ. В данном случае вся ответственность за ненадлежащий прием на работу лежит на работодателе.

1. Прекращение трудового договора с работником, который по приговору суда лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, производится в том слу­чае, если работодатель знал о таком приговоре суда, но принял работника на работу. В том случае, если работник скрыл инфор­мацию о подобном приговоре, то он подлежит увольнению по п. 11 ст. 81 ТК РФ как за совершение виновных действий.

2. Прекращение трудового договора с работником, которому противопоказано выполнение данной работы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия тру­да реализуется путем предоставления работнику такой работы, которая соответствовала бы состоянию его здоровья. С этой це­лью в ТК РФ имеется ряд норм, в том числе и о прохождении работниками при приеме на работу обязательных медицинских осмотров (например, несовершеннолетними, лицами, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда, и др.). Предварительные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя в соответствии с приказом Минздравмед-прома России от 14 марта 1996 г. № 90 лечебно-профилактиче­скими организациями, имеющими лицензию и сертификат.

Перечень профессий, должностей и работ, на которых требу­ется прохождение обязательных медицинских осмотров, определя­ется центрами Госсанэпиднадзора субъектов РФ совместно с ра­ботодателями и соответствующими выборными профсоюзными органами.

Если работник по каким-либо причинам не прошел предвари­тельный медицинский осмотр или при его прохождении были выявлены противопоказания к выполнению работы, обусловлен­ной трудовым договором, работодатель обязан прекратить трудо­вой договор с работником по ст. 84 ТК РФ.

Работодатель не имеет права принимать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если в нарушение данного требования работодатель заключает трудовой договор, то в результате такой договор должен быть признан заключенным в нарушение установленных правил, и, соответственно, продолже­ние работы в этих условиях исключается. Поэтому трудовые отно­шения с работником должны быть прекращены по ст. 84 ТК РФ, а работодатель, допустивший подобные нарушения, должен нести ответственность в соответствии с законодательством.

3. Прекращение трудового договора с работником в связи с от­сутствием соответствующего документа об образовании, если вы­полняемая работа требует специальных знаний.

В соответствии с Единым квалификационным справочником ряд профессий, должностей и работ требует наличия специальных знаний и квалификации. Например, педагогические работники (учителя, воспитатели и др.) должны иметь соответствующий диплом об образовании с указанием присвоенной квалификации. В случае если работник имеет диплом учителя истории, то рабо­тать учителем математики он не может без прохождения допол­нительного обучения. Заключение трудового договора без соблю­дения указанных требований не допускается.

Дата добавления: 2015-05-10