Удержание дней отпуска, предоставленных авансом

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работника, не использовавшего отпуск, он имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в размере среднего заработка за количество отработанных месяцев пропорционально продолжительности отпуска. Порядок расчета среднего заработка при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении аналогичен порядку исчисления среднего заработка для оплаты отпуска. Порядок расчета дней неиспользованного отпуска, за которые полагается компенсация, прямо предусмотрен в ТК РФ только в отношении определенных категорий работников, например, для работников: - заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Компенсация при увольнении таким работникам выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ); - занятых на сезонных работах. Работникам этой категории оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Как производить расчет дней неиспользованного отпуска в отношении остальных категорий работников, в нормах ТК РФ не прописано. На сегодняшний день для расчета дней неиспользованного отпуска применяется порядок, который был установлен почти 80 лет назад Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N169 (далее – Правила). На основании пункта 29 Правил количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12. Исходя из этого, при продолжительности отпуска 28 календарных дней размер компенсации составит 2,33 календарного дня за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска. При исчислении стажа, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, месяц, в котором отработано 15 или более календарных дней, засчитывается как целый месяц работы. Месяцы, в которых отработано менее 15 календарных дней, из расчета исключаются.

В соответствии со статьей 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск, работодателем могут быть произведены удержания дней отпуска, предоставленных авансом. Удержания за эти дни не производятся, если причина увольнения не зависит от желания работника, в частности:

- при ликвидации организации (предприятия, учреждения);

- при сокращении численности или штата работников;

- при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья согласно медицинскому заключению;

- при смене собственника имущества организации (только в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);

- в связи с призывом работника на военную или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

- при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;

- в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

- в случае смерти работника или признания его по решению суда умершим или безвестно отсутствующим;

- при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (война, авария, катастрофа, стихийное бедствие и так далее).

Удержания дней отпуска, предоставленных авансом, не производятся, если при увольнении не хватает соответствующих сумм начислений или удержания невозможны по другим причинам. При этом дальнейшие взыскания через суд произведены быть не могут (п. 2 Правил).

Дата добавления: 2015-05-10