Регистрация коллективных договоров и соглашений

Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения

Коллективные переговоры и порядок их ведения. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения

КД – необходимая стадия заключения ТД. Основная цель заключения – достижения по вопросам регулирования трудовых и социально-экономических отношений путем... Принципы соц. партнерства, закрепленные в 353 ст. распространяются и на порядок ведения коллективных переговоров.

С инициативой о заключении коллективного договора может выступать каждая из сторон.

В Беларуси предусматривается обязанность ведения коллективных переговоров, но не обязанность заключения коллективного договора.

В РБ предусматривается ответственность за односторонний отказ от ведения трудовых переговоров. В ТК стадии заключения коллективного договора детально не урегулированы.

Стадии заключения коллективного договора и соглашения:

1. начало ведения коллективных переговоров
Одна сторона направляет письменное требование другой стороне; другая сторона в 7–мидневный срок обязана начать переговоры) (ст.357 ТК)

2. создание комиссии по ведению коллективных переговоров (ст. 357 ТК)

3. разработка проекта коллективного договора (соглашения)

4. обсуждение проекта сторонами (ст.368 ТК)

5. подписание коллективного договора (соглашения) уполномоченными представителями сторон (каждая страница) (ст.369 ТК)

6. регистрация коллективного договора (соглашения) (ст.370, 371 ТК)

Все работники, в т.ч. впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорными соглашениями (ст. 370). При приеме на работу у нанимателя также существует обязанность ознакомить работника под роспись (п.3 ст.154). Изменения в КД вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения (ст.372). Термин «дополнения» полностью охватывается термином изменение.

· Форма: письменная (ст. 366)

· Срок: не менее чем на один год и не более чем на три года (ч.1 ст.367)

· Сфера действия:
наниматель и все работники, от имени которых он заключен (ст. 365, 363, 354, 355);
работники, от имени которых он не заключался (вновь приятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме (ст. 365 ТК)

Норма ч.2 ст.367 направлена на повышение уровня гарантии работника, когда срок коллективного договора истек, а новый еще не заключен. Особенности действия коллективного договора при реорганизации и смене собственности имущества см. в ч.3 и ч.4 ст. 367.

Предусмотрена уведомительная регистрация (ст. 370 и 371 ТК).

С регистрацией коллективных договоров не связывается вступление их в силу.

Регистрация уведомительная заключается в извещении органов гос. управления о заключении коллективного договора. В РБ уведомительная регистрация проводится по требованию законодательства.

Коллективный договор регистрируется в РБ и в том случае, если содержит положения, не соответствующие закону, поскольку проверяется при регистрации только форма договора. Законодательство не определяет ответственность нанимателя в случае, если он не представит коллективный договор для регистрации.

Дата добавления: 2015-05-10