Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченного должностного лица нанимателя

Понятие и классификация субъектов ТП. Трудовая правосубъектность

Субъекты трудового права

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Трудовая правосубъекность

2. Физические лица (работники) как субъекты ТП

3. Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченного должностного лица нанимателя

4. Правовой статус профсоюзов

5. Государственные органы как субъекты ТП

Ранее в науке трудового права господствующим было следующее определение понятия «субъекты трудового права».

Субъекты права – физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений – носителями субъективных прав и обязанностей.

Понятие «субъект права» охватывает как потенциальную возможность участвовать в правоотношениях, так и реальное участие в них.

Таким образом, пребывание лица в качестве субъекта права не означает одновременного его нахождения в правовых отношениях. Поэтому нормами ТП регламентируются не только участие лиц в соответствующих правоотношениях, но признается способность лица обладать, реализовывать трудовые права и обязанности. Такая способность раскрывается через категории правоспособности и дееспособность.

В ТП эти способности неразделимы, поскольку субъект трудового права должен реализовывать свои права и обязанности лично. Поэтому иногда категории «правоспособность» и «дееспособность» объединяют в одну, именуемую «правосубъектность».

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического и юридического) быть субъектом трудовых и связанных с ними отношений, иметь и реализовывать трудовые права и исполнять обязанности.

С понятием правосубъектности тесно связан вопрос о понятии правового статуса.

Согласно господствующей ранее точке зрения считалось, что

правовой статус субъекта ТП формируют:
трудовая правосубъектность	статутные (основные) права и обязанности	основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей	основания и виды юридической ответственности

В.А. Кучинский (белорусский ученый) указывает, что правовой статус устанавливает границы возможного и должного поведения субъектов права. Поэтому полагаем, что

Правовой статус формирует
статутные (основные) права и обязанности	основания и виды юридической ответственности

Статутные (основные) права и обязанности

Субъект	Источник
Работник	ст. 41-43 Конституции, ст. 11, 53 ТК
Наниматель	ст. 12, 54, 55 ТК

Каждая их групп субъектов имеет свой специфический статус.

Внутри отдельных групп различаются субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие особое положение. Например, работники как субъекты подразделяются на молодых специалистов, несовершеннолетних, работников с семейными обязанностями, инвалидов и др.

Общий статус – характеризуется одинаковыми для каждого вида субъектов правами и обязанностями.

Специальные – это проявление общего статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

Соотношение понятий «правовой статус» и «правовое положение»

Правовой статус (правовое закрепление места субъекта права в обществе) – это обозначение правового состояния абстрактного с субъекта права.

Правовое положение (фактическое состояние) – это определение правового состояния конкретного лица, находящегося в правовых отношениях с другим определенным лицом.

Виды субъектов трудового права:

1. определяются его предметом

2. В общем виде, разновидности субъектов ТП могут быть представлены так: физические лица, юридические лица, коллективные образования (профсоюзы, их объединения, объединения нанимателей)

Легальное определение трудового работника содержится в ст.1 ТК.

Иначе говоря, фидуциарные (лично-доверительные) отношения. В договоре только 2 субъекта.

Правосубъектность работника включает два критерия

возрастной	По общему правилу правосубъектность работника возникает с 16 лет. При наличии трех условий, казанных в ст. 21, 272 ТК – и с 14 лет
волевой	По национальному трудовому законодательству работником может быть только дееспособное лицо

При приеме на определенные специальности (летчик, грузчик, водитель) учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность, определяемая состоянием здоровья.

Специальная правоспособность определяется соответствующим образованием, наличием квалификации (юрист, инженер, врач).

Легальное определение «нанимателя» дается в ст. 1 Кодекса РБ.

Физические лица	индивидуальные предприниматели	Специальная правосубъектность (Указ от 18.06. 2005 №285)
	физические лица, имеющие право заключать ТД с домашними работниками (ст. 308 ТК)	приобретают трудовую правосубъектность по достижении совершеннолетия или в случае эмансипации (ст. 26 ГК)
	частные нотариусы	Не явл. ИП, но могут нанимать работников

Трудовой Кодекс не определяет, с какого возраста физическое лицо может стать нанимателем. По общему правилу это должен быть возраст совершеннолетия лица, определяемого в ГК (ст.20 ГК). От нанимателя следует отличать его уполномоченных должностных лиц. В совокупности составляют администрацию организации, которая не является самостоятельным субъектом, т.к. не обладает трудовой правоспособностью.

Уполномоченные должностные лица нанимателя имеют двойственный трудовой статус. Во-первых, представляют основную часть его прав и обязанностей по отношению к другим работникам (п. 7 Типовых ПВТР, утв. пост. Минтруда Беларуси от 05.04.2000 №46). Во-вторых, сами являются наемными работниками по отношению к юридическому лицу-нанимателю.

В виду изложенного в науке ТП указанных лиц предложено рассматривать в качестве «сосубъектов» трудового правоотношения.

Дата добавления: 2015-05-10