Международные

Виды источников белорусского ТП

Акты применения права

· это особая разновидность правового акта, в котором выражено решение компетентного органа по юридическому делу, содержащее в себе индивидуально-властное веление

· Такие акты оформляют соответствующую правоприменительную деятельность
Например, приказ нанимателя об отстранении от работы

· НПА (начиная с Конституции, руководящих разъяснений судебной практики до ЛНПА (локальных)

· Нормативные договоры (соглашения)

Легальное определение НПА содержится в ст.1 Закона «О НПА». Виды НПА перечислены в ст.2 Закона.

Локальные нормативные правовые акты являются подзаконными источниками права. Цель их принятия – конкретизация и дополнение актов, принятых в централизованном порядке; установление дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых прав и гарантий для работников (основные функции); восполнение пробелов (дополнительная).

Легальное определение ЛНПА содержится в абзаце 2 ст.1 ТК и в ст.1 Закона «О НПА». Эти определения отличаются друг от друга. В Законе указывается на сферу действия таких документов.

ЛНПА не относятся к актам законодательства, поэтому последние обладают более высокой юридической силой, чем ЛНПА (ст.7 ТК).

Ст. 7 ТК включает в себя как источники права, так и иные источники правого регулирования отношений в сфере труда. Несмотря на тот факт, что перечень ст.7 сформулирован как закрытый, он таковым не является.

Виды ЛНПА:

1. акты, которые наниматель принимает самостоятельно (инструкция по охране труда)

2. акты, которые принимаются по согласованию с профсоюзом (ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка))

3. акты, принимаемые нанимателем и профсоюзом совместно.

Согласно ТЗ (ст.1, 7, 361) третий вид ЛНПА относится к нормативным договорам.

Некоторые виды ЛНПА закреплены в 194 ст. ТК, однако не все из указанных в ней актов, являются собственно локальными: некоторые из них имеют смешанную правовую природу и содержат индивидуальные предписания.

При принятии ЛНПА действует принцип in favorem (ч. 2 194 ст. ТК). Коллективные договоры (соглашения) по своей правовой природе, порядку принятия, сфере действия и цели не относятся к ЛНПА.

НД (нормативные договоры) – это содержащие правовые нормы соглашения сторон, наделенных правотворческой компетенцией.

Виды НД:

2. национальные
генеральные (заключаются на национальном уровне)
тарифное (отраслевое)
местные (распространяются на нанимателей и группу профессиональнооднородных работников в пределах определенной местности)
коллективные договоры (действующие в рамках конкретного нанимателя)

НС (нормативные соглашения) – это договорные акты, заключаемые участниками социального партнерства на дву- или трехсторонней основе, содержащие их взаимные обязательства, а также нормы трудового права.

ВАЖНО

Отличать нормативный договор от договора-сделки, который всегда является индивидуальным, конкретным, не содержит нормы права и является актом реализации права. При принятии таких соглашений действует принцип иерархичности, т.е. нормативный договор низшего уровня должен основываться на нормах высшего (см. ч. 2 ст. 362 ТК).

Дата добавления: 2015-05-10