Международно-правовое регулирование труда (МПРТ)

Понятие системы трудового права. Система науки трудового права. Система законодательства о труде.

Система ТП – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, в единое целое (отрасль) с одновременным их внутренним разделением на самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части) взаимодействующие друг с другом.

Система отрасли делится на две части: Общую и Особенную часть

· Общая часть объединяет нормы и институты

· Их действие распространяется, к.п., на все отношения, составляющие предмет отрасли

· Эти нормы устанавливают предмет РП, субъективный состав, правовой статус субъектов, формируют метод правового регулирования

· Нормы особенной части конкретизируют положения Общей части, а также регулируют отношения, производные от трудовых

Это, например, институты трудового договора, рабочего времени, гарантий и компенсаций, охраны труда.

Особое место отведено социальному партнерству, поскольку оно пронизывает всю отрасль в целом, и поэтому может быть отнесено как к Общей части, так и к Особенной (институт коллективных договоров, соглашений) ПО МНЕНИЮ ЛЕКТОРА.

Система ТП определяет систему источников и соотносится с ней как содержание и форма.

Система источников ТП не тождественна системе законодательства, поскольку включает в себя международные источники, социально-партнерские соглашение, локальные нормативные правовые акты (ЛНПА).

Специальная часть ТЗ (трудового законодательства):

· включает в себя нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников (см. Раздел 3 ТК)

· Основой для выделения такой части служит единство и дифференциация трудового права

1) Понятие международно-правового регулирование труда. Международное трудовое право (далее – МТП)

2) Субъекты МТП

3) Источники международно-трудового права. Международно-трудовые стандарты, закрепленные в актах ООН.

4) Международная организация труда

5) Декларации, Конвенции и рекомендации МОТ (международная организация труда)

6) Роль международных норм и принципов в сфере труда

7) Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда

В общем виде международно-трудовые стандарты – продукт сопоставления законодательства и правоприменительного опыты различных государств.

Согласно классическому подходу, МПРТ составляет часть МПП (международного публичного права).

Д.В. Черняева: согласно второму подходу, МПРТ составляет одновременно и часть международного публичного права (далее – МПП), и часть национального трудового права любого государства. Поэтому МПРТ часто именуют международным трудовым правом (далее – МТП). Поэтому говорят о МТП или о МПП.

Началом формирования единой концепции МПРТ следует считать период с к. 18 в. до н. 20 в.

Важная роль в зарождении МПРТ принадлежит британскому промышленнику Чарльзу Фредерику Хиндли (1796 – 1857).

Легран Даниэль первым, кто разработал проект международного акта о труде.

1900 г. на Международном трудовом конгрессе в Париже создается первая в истории международная межгосударственная структура по защите прав трудящихся – Международное объединение по правовой защите труда.

МТП – это совокупность правовых норм, регулирующих международные отношения по принятию (установлению) международно-правовых актов о труде; а также международные отношения по международному контролю за соблюдением данных международно-правовых актов, рассмотрению международно-правовых споров в сфере труда.

Предмет МТП – общественные отношения по установлению и применению модельных подходов к правовому регулированию социально-трудовых отношений в рамках конкретного международного сообщества.

Методы МТП – имеют публично-правовую природу. Основным методом является метод согласования воли участников соответствующего международного сообщества.

Дата добавления: 2015-05-10