Международная организация труда (МОТ)

Источники МП Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах ООН

Субъекты МТП

Следует отличать МТП от международного частного ТП, поскольку МТП не регулирует отношения между конкретными лицами в отличие от международного частного ТП.

К субъектам МТП относятся:

1. субъекты МПП, обладающие трудовой правосубъектностью (например, государства, ООН, МОТ, ЕС, СНГ, ВТО)

2. субъекты трудового права, обладающие международной публично-правовой правосубъектностью (например,
Международная конфедерация профсоюзов. Федерация европейских работодателей)

Источниками МТП являются те источники МПП, которые затрагиваются социально-трудовые вопросы. Поэтому для источников МТП применима классификация источников, как и для источников МПП.

Наиболее важные критерии классификации источников МТП:

· по территории: универсальные, межрегиональные, региональные

· по юридической природе:международные договоры, международные обычаи и др.

· по юридической силе: обязательные, рекомендательные (с точки зрения ОТП нормы рекомендательных актов нельзя считать нормами права именно в силу их необязательного характера. Это свойство послужило основой отнесения их к особой категории так называемого «мягкого права». Вопрос о признании «мягкого права» источником права в настоящий момент является дискуссионным)

· по предмету регулирование: общие и институциональные (т.е. регулирующие отдельные институты трудового права – время отдыха, заработная плата, охрана труда и т.д.)

· по категории принявшего субъекта: принятые государствами, международными межгосударственными организациями, международными негосударственными организациями

· по числу сторон: односторонние, двусторонние, трехсторонние, многосторонние

Базовыми источниками МТП являются акты ООН, закрепляющие обще признанные права и свободы в сфере труда – Билль о правах.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г.

Конвенция ООН «О ликвидации всех форм расовой дискриминации» 1965 г.

Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» 1975.

Конвенция ООН «О правах ребенка» 1989 г.

Конвенция ООН «О защите прав трудящихся и членов их семей» 1999 г.

МОТ – специализированное учреждение ООН по проблемам международно-правового регулирования социально-трудовых вопросов.

Устав МОТ является частью 13 Версальского мирного договора. Правосубъектность МОТ установлена в ст. 39 ее Устава.

Сайт МОТ: www.ilo.org

До 1945 г. МОТ существовала в рамках Лиги Наций, а затее стала первым специализированным учреждением ООН. На сегодняшний момент в МОТ входят 183 государства. 27 мая 1908 Тувалуп.

Структура МОТ: основные органы

МОТ

Государства-члены\Международная конференция труда (МКТ)\ИП государств-членов

представители трудящихся государств-членов

административный совет

Международное бюро труда (МЕТ)

Ген. директор МБТ

Беларусь с 1954 г. член ООН. Ратифицировала 42 Конвенции, остальные отложенные.

По состоянию на сентябрь 2011 г. в МОТ входит 183 государства.

Дата добавления: 2015-05-10