Вопросы к экзамену по курсу трудовое право

1. Понятие трудового права: предмет, метод, цели, задачи трудового права.

2. Источники трудового права и их классификация.

3. Принципы трудового права и их характеристика.

4. Система трудового отношения: понятие, субъект, объект, содержание правоотношения.

5. Субъекты трудового права и их характеристика.

6. Социальное партнерство: понятие, стороны, виды, порядок осуществления.

7. Коллективный договор: понятие, содержание, действие.

8. Коллективное соглашение: понятие, содержание, действие.

9. Понятие занятости населения. Государственная политика в области содействия занятости.

10. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы. Пособие по безработице: определение, размеры, порядок начисления.

11. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание (обязательные и дополнительные условия).

12. Порядок заключения и изменения трудового договора.

13. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

14. Испытание при приеме на работы: понятие, порядок установления, продолжительность, последствия установления.

15. Понятие и правовое регулирование переводов и перемещений.

16. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

17. Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

18. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

19. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

20. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: общие положения (ст. 81 ТК РФ).

21. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

22. Понятие и виды рабочего времени.

23. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа и ненормированное рабочее время (понятие, основания, порядок привлечения и оплата).

24. Понятие и виды времени отдыха.

25. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.

26. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

27. Система оплаты труда: понятие, виды, форма оплаты труда.

28. Государственные гарантии по оплате труда.

29. Понятие и методы регулирования заработной платы.

30. Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты.

31. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

32. Понятие, содержание, методы укрепления дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

33. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

34. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политике в области охраны труда.

35. Требования охраны труда: понятие, обязанности сторон, нормативы.

36. Обеспечение прав работников на охрану труда.

37. Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

38. Материальная ответственность: понятие, виды, причины и условия ее наступления.

39. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником.

40. Правовое регулирование материальной ответственности работника.

41. Особенности регулирования труда отдельных категорий: общие положения, ее виды.

42. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

44. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

45. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

46. Понятие, виды и условия наступления трудовых споров.

47. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

48. Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

49. Право на забастовку, порядок ее проведения, правовые последствия.

50. Ответственность за нарушение трудового законодательства субъектов трудового права.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПЕРЕАТТЕСТАЦИИ ПО КУРСУ «Трудовое право»

1. Понятие, предмет, метод трудового права.

2. Источники трудового права.

3. Нормы трудового права: понятие, структура, действие во времени, в пространстве и по кругу лиц.

4. Принципы трудового права и их характеристика.

5. Трудовые правоотношения: понятие, основания возникновения.

6. Субъекты трудовых правоотношений и их характеристика.

7. Понятие занятости, безработного и подходящей работы. Трудоустройство граждан.

8. Правовые основы коллективного договора, порядок его заключения.

9. Социальное партнерство: понятие, виды, порядок осуществления.

10. Трудовой договор: понятие, содержание. Порядок заключения и изменения.

11. Виды трудовых договоров.

12. Срок испытания: понятие, правовое регулирование.

13. Трудовая книжка. Оформление приема на работу и прекращение трудового договора.

14. Понятие и правовое регулирование переводов.

15. Правовое регулирование перемещений. Отличие от переводов.

16. Понятие и правовой порядок регулирования совмещения и совместительства профессий и должностей.

17. Общие основания прекращения трудового договора и их характеристика (ст. 77 Трудового кодекса РФ)

18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

19. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

20. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (общие положения) и их краткая характеристика (ст. 81 Трудового Кодекса РФ)

21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

22. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

23. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

24. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

25. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

26. Понятие и виды рабочего времени.

27. Правовая характеристика режимов рабочего времени.

28. Осуществление трудовых функций при отклонении от нормальных условий труда.

29. Понятие и виды времени отдыха.

30. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.

31. Система оплаты труда: понятие, виды оплаты труда.

32. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

33. Гарантии и компенсации работникам: понятие, случаи предоставления.

34. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда.

35. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок наложения и снятия.

36. Обеспечение прав работника на охрану труда.

37. Материальная ответственность: понятие, виды, причины и условия ее наступления.

38. Правовые основания и порядок наложения полной материальной ответственности.

39. Условия и правовые пределы наложения ограниченной материальной ответственности.

40. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником.

41. Ученический договор: понятие, порядок заключения.

42. Особенности регулирования труда работника, совмещающего работу с обучением.

43. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

44. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

45. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

46. Понятие, виды и условия наступления трудовых споров.

47. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

48. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

49. Право на забастовку и порядок ее проведения.

50. Правовые последствия участия в законной и незаконной забастовках. Правовые условия признания забастовки незаконной.

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ

Методические указания для самостоятельной работы студентов

Самостоятельная работа студентов включает в себя изучение лекционного материала, учебников и учебных пособий, нормативных правовых актов, подготовку докладов, сообщений, выполнение различных заданий пре­подавателя и является основным видом работы студентов, обучающихся по заочной форме обучения.

Методика самостоятельной работы предварительно разъясняется пре­подавателем и в последующем может уточняться с учетом индивидуальных особенностей студентов.

Самостоятельную работу над дисциплиной следует начинать с изучения учебно-методического комплекса, который содержит основные требования к знаниям, умениям, навыкам обучающихся. Обязательно стоит вспомнить рекомендации преподавателя, данные в ходе установочных занятий, затем можно приступать к изучению отдельных тем в порядке, предусмотренном программой.

Самостоятельная работа носит творческий и планомерный характер.

Получив представление об основном содержании темы, необходимо изучить материал с помощью учебника и учебных пособий, а также внима­тельно ознакомиться с текстами нормативных правовых актов.

Для студентов, обучающихся по заочной форме обучения, самостоятельная работа является основным видом работы по изучению дисциплины. Она включает изучение материала установочных занятий и рекомендованной литературы, выполнение заданий преподавателя (домашних контрольных заданий, рефератов). Особое внимание следует обратить на выполнение курсовой работы, предусмотренной учебным планом.

Целью выполнения самостоятельной работы по курсу «трудовое право» является овладение студентом навыками:

- работы с правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения;

- анализа правовых явлений, правовых норм и правовых отношений, связанных с вопросами возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, а также отношений, непосредственно связанных с трудом;

- анализа правоприменительной практики;

- разрешения проблем, вытекающих из трудовых правоотношений;

- применения норм материального и процессуального права при разрешении споров, вытекающих из трудовых правоотношений;

- принятия мер защиты трудовых прав.

Студент должен знать основные положения трудового права, сущность и содержание основных понятий, категорий трудового права, правовых статусов субъектов трудовых правоотношений, законодательство регулирующее трудовое право.

Студент должен уметь оперировать юридическими понятиями и категориями трудового права, анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения, анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы, принимать решения, давать квалифицированные юридические заключения и консультации по проблемам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Дата добавления: 2015-05-10