Трудовой контракт и его характеристика

Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт. Основными нормативными правовыми актами, регулирующими заключение контрактов, являются Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29);

Контракт – это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Сторонами контракта, так же как и сторонами трудового договора выступают работник и наниматель, обладающие трудовой правосубъектностью.

Контракт имеет ряд особенностей, которые отличают его от обычного трудового договора:

1. Установление минимального срока контракта – 1 год.

2. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

3. Установление в контракте дополнительных мер стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не установлен законодательством).

4. Стороны, заключившие контракт, не позднее, чем за 2 недели до истечения срока его действия (если больший срок не предусмотрен контрактом или локальными актами), письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения.

5. Если контракт расторгается досрочно в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, то работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.

6. Наличие дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя.

7. Невозможность прекращения трудовых отношений, основанных на контракте, по собственному желанию работника.

Контракт как вид трудового договора должен содержать все обязательные условия, предусмотренные ст. 19 ТК. Он может также заключаться с условием о предварительном испытании, максимальный срок которого не должен превышать трех месяцев.

В то же время Декрет № 29 оговаривает, что контракт должен предусматривать и другие обязательные условия. К числу таких условий относятся: срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы; обеспечение нанимателем повышения квалификации работников; зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; дополнительные меры стимулирования труда и другие. Однако при включении в контракт таких условий должна учитываться трудовая функция работника.

Заключение контракта – это право сторон договора. Декретом № 29 нанимателю предоставлено право, а не обязанность заключать с работниками контракты. Тем не менее с отдельными категориями работников (государственные служащие, научные работники и т. д.) заключение контрактов является обязательным.

Контракт может заключаться при приеме работника на работу;
с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Контракт заключается на срок не менее одного года. Максимальный срок не установлен. Исходя из того, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, максимальный срок не может превышать 5 лет.

Прекращение трудовых отношений, основанных на контракте, может быть:

– по основаниям, установленным в Трудовом кодексе Республики Беларусь (ст. 35, 42, 47 и др.);

– по дополнительным основаниям, предусмотренным в подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29;

– по основаниям, предусмотренным нормами специального законодательства о контрактах с отдельными категориями работников (государственных служащих, работников таможенных органов и т. д.).

Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Прекращение трудовых отношений, основанных на контракте, возможно и до истечения срока его действия:

– по соглашению сторон;

– по требованию работника в случаях, предусмотренных ст. 41ТК.

По инициативе нанимателя контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по дополнительным основаниям, предусмотренным подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29. Это такие основания, как: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения и другие.

Нанимателем издается приказ об увольнении работника. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись о причине увольнения.

Дата добавления: 2015-05-10