Правовое регулирование совместительства, совмещения профессий, временного заместительства

Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой кодекс (ст. 44) предусматривает шесть самостоятельных случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв работника на воинскую службу.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

3. Нарушение установленных правил приема на работу.

4. Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу).

5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

6. Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом, законодательством определены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. В соответствии со ст. 47ТК к таким основаниям относят:

1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.

1¹ ) смену собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (ч. 2
ст. 36 ТК));

1² ) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

4. Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

5. Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, закреплены в главе 32 ТК.

Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК). Совместительство предполагает наличие двух трудовых договоров – по основной работе и по совмещаемой работе.

Работа по совместительству возможна как у того же нанимателя, так и у другого. При выполнении работы по совместительству у того же нанимателя (внутреннее совместительство) совмещаемая работа должна быть по другой специальности, должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности (медицинским и педагогическим работникам).

При совместительстве у другого нанимателя (внешнее совместительство) согласия нанимателя по основному месту работы не требуется, работа по трудовому договору может выполняться по любой специальности или должности.

Не считается совместительством выполнение таких работ, как: техническая, медицинская или иная экспертиза с разовой оплатой труда; педагогическая работа с почасовой оплатой труда (не более 240 часов в год); дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени и другая в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс содержит определенные ограничения работы по совместительству (ст. 348 ТК).

Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного ст. 111–114 ТК. Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, работающим по совместительству, трудовой отпуск предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по его просьбе предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Увольнение работников, работающих по совместительству, может производиться по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Помимо оснований, предусмотренных кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работниками по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Дата добавления: 2015-05-10