Социальные отпуска и порядок их предоставления

В ст. 150 ТК не только дается легальное определение отпуска, но и устанавливаются его виды. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Социальные отпуска (ст. 183 ТК) работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК, вне зависимости от продолжительности, места и вида работы, организационно-правовой формы организации.

Социальный отпуск предоставляется сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на него право. В случае неиспользования он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам
(ст. 184 ТК) продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. 185 ТК). Наниматель обязан по желанию работника предоставить в течение календарного года в период, согласованный сторонами, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней работникам, указанным в пп. 1–5 ч. 1 ст. 189 ТК, включая женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, лиц осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением и др.

По договоренности между нанимателем и работником последнему в течение календарного года может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам не более 30 (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением) календарных дней (ст. 190 ТК). По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы может предоставить часть трудового отпуска (ст. 192 ТК).

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Дата добавления: 2015-05-10