Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормативных, устанавливаются специальные правила оплаты труда.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
(ст. 66 ТК) зависит от применяемой формы заработной платы: труд работников с повременной оплатой труда оплачивается по работе более высокой квалификации; труд рабочих-сдельщиков – по расценкам выполняемой работы.

При совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников (ст. 67 ТК) производится доплата, размеры которой устанавливаются: нанимателем (по соглашению с работником) либо Правительством Республики Беларусь.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается следующим образом: при сдельной оплате труда – не ниже двойных сдельных расценок; при повременной (должностном окладе) – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). Работа в государственные праздники, праздничные
и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (ст. 69 ТК).

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, но не ниже 20%-ной часовой тарифной ставки (оклада) (ст. 70 ТК). При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.

Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) (ст. 71 ТК) зависит от наличия вины работника. При невыполнении норм выработки, браке и простое: не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада); по вине работника – оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат, а частичный брак оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

Оплата труда, применяемого в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах на территориях радиоактивного загрязнения), регулируется ст. 62 ТК и другими нормативными правовыми актами. Работающим в особых условиях труда устанавливаются доплаты. Например, выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, направленным на работу или для прохождения военной службы в районы, пострадавшие от аварии на ЧАЭС, установлены следующие ежегодные компенсационные выплаты (доплаты): 20 базовых величин – после первого года работы, 25 – второго, 30 – третьего.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем (ст. 290 ТК) производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Оплата труда работников при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу регулируется ст. 72 ТК. При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода (ч. 1 ст. 72 ТК). Если инициатива о переводе исходит от самого работника, то сохранение среднего заработка в течение указанного срока не осуществляется (исключение – когда основанием инициативы о переводе служит медицинское заключение).

Дата добавления: 2015-05-10