Гарантийные и компенсационные выплаты

Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник не по своей вине теряет в заработке: доплаты несовершеннолетним работникам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.

Гарантийные выплаты предусмотрены за время освобождения от работы взамен заработной платы в целях обеспечения работнику определенного уровня жизни в периоды, когда он по уважительным причинам не работает.

Гарантийные выплаты(доплаты) могут быть классифицированы по различным основаниям:

1) по видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты;

2) по источникам выплаты – из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстраха и др.;

3) по размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);

4) по гарантируемым правам – выплаты, обеспечивающие реализацию конституционных прав и обязанностей; общественных обязанностей; трудовых прав и обязанностей.

К гарантийным выплатам, которые направлены на реализацию трудовых прав и обязанностей, относятся нижеследующие выплаты (доплаты):

1. Обеспечивающие реализацию права на труд: оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника; при незаконном отстранении от работы, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда; выходное пособие, выплачиваемое при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в законодательстве; выплата среднего заработка за время задержки расчета при увольнении либо выдачи трудовой книжки по вине нанимателя и др.

2. Обеспечивающие реализацию права на отдых: выплата среднего заработка за время трудовых (социальных) отпусков; доплаты за дополнительные специальные перерывы, включаемые в рабочее время: для кормления ребенка до полутора лет и др.

3. Обеспечивающие реализацию права на заработную плату: оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника – не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада); выплаты за время отпуска, предоставляемого по инициативе нанимателя, с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК); доплаты при переводах и перемещениях работника по инициативе нанимателя на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; и др.

4. Обеспечивающие выполнение государственных либо общественных обязанностей, если по законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время. Работникам гарантируется сохранение среднего заработка в случаях: выполнения воинских обязанностей; осуществления избирательного права; осуществления депутатских полномочий; участия в качестве делегатов на конференциях, съездах и т. п.;

5. Обеспечивающие охрану труда: сохранение среднего заработка за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании; при отказе работника либо невозможности выполнения им порученной работы в связи с нарушением права на охрану труда предоставляются гарантии в соответствии со ст. 223 ТК;

6. Обеспечивающие повышенную охрану труда женщин, имеющих детей, и в связи с беременностью, а также повышенную охрану труда молодежи. Например, женщинам в связи с беременностью: снижаются нормы выработки или они переводятся на более легкую работу, либо освобождаются от работы с сохранением среднего заработка по прежней работе и т. п. Несовершеннолетним работникам при сокращении продолжительности рабочего времени труд оплачивается как при полной продолжительности рабочего времени, т.е. им производится доплата до ставки взрослого работника и др.

7. Обеспечивающие работникам обучение, повышение квалификации: успешно обучающимся без отрыва от производства устанавливается сокращенное рабочее время с сохранением средней заработной платы (не менее 50 %) и предоставляются социальные отпуска с сохранением среднего заработка; за работниками, направленными для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средний заработок за время обучения и др.

8. Обеспечивающие реализацию права на заключение коллективных договоров, соглашений, реализацию прав профсоюзов, представительных органов работников. Гарантийные выплаты, обеспечивающие реализацию указанных прав, устанавливаются в коллективных договорах (соглашениях).

Гарантийные выплаты за счет средств нанимателя относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в размерах, предусмотренных в законодательстве. Повышенный размер указанных выплат возможен за счет прибыли, остающейся в распоряжении нанимателя.

Наряду с гарантийными выплатами законодательством предусматриваются компенсационные выплаты. Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК).

Виды компенсационных выплат:

1. Компенсация командировочных расходов (ст. 91–95 ТК).

Командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы К компенсационным относятся следующие выплаты: расходы по проезду к месту командировки и обратно; расходы по найму жилого помещения; суточные; иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Командированному работнику не позже чем за день до отъезда наниматель обязан выдать денежный аванс. Работники обязаны не позднее 3 рабочих дней по возвращении представить в бухгалтерию авансовый отчет и возвратить остаток неиспользованных средств.

2. Компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом (ст. 99 ТК).

В указанных случаях взамен суточных выплачивается надбавка (доплата) к тарифной ставке (окладу), размер и условия выплаты которой устанавливаются Положением об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 763.

3. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96–98 ТК).

Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приема в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:

– стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними);

– расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи;

Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути.

4. Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК).

Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации

Дата добавления: 2015-05-10