Тема №5 Правові засади соціального партнерства. Колективні договори

4 години

Мета заняття:

- закріплення теоретичних знань правоваі засади соціального партнерства.

- засвоення порядку прведення колективних переговорів

Перше заняття

Теоритичні питання:

1. Поняття соціального партнерства, його мета та форма.

2. Колективні угоди та їх значення у регулюванні трудових відносин.

3. Колективний договір його сторони та зміст.

Друге заняття

Теоритичні питання:

1. Колективні переговори з укладання та підписання колективнвних договорів і угод.

2. Контроль за виконанням колективного договору та відповідальність сторін.

Підготуйте самостійно письмове рішення наступних практичних задач:

Задача №5.1

Директор заводу і голова профспілкового комітету склали проект колективного договору, який було передано на обговорення структурних підрозділів заводу. Після одержання протоколів зборів структурних підрозділів, було проведено спільне засідання заводоуправління і профкому заводу із запрошенням на це засідання керівників і профспілкових організаторів структурних підрозділів.

На цьому засіданні було враховано ряд зауважень, зроблених трудовими колективами структурних підрозділів, вирішено доручити директору заводу і голові профспілкового комітету підписати колективний договір і ввести його в дію. Який порядок укладення колективного договору? Чи правильні дії директора заводу і голови профспілкового комітету? Чому?

Задача №5.2

На конференції трудового колективу по обговоренню проекту колективного договору було зроблено ряд зауважень щодо його змісту, у зв’язку з чим проект не був схвалений. Сторони – директор заводу і голова профспілкового комітету – доопрацювали колективний договір з урахуванням зауважень, висловлених на конференції, підписали договір і ввели його в дію.

Чи правильні дії директора заводу і голови профспілкового комітету?

Задача №5.3

На підприємстві проводилась профспілкова звітно-виборча конференція. Голова профкому запропонував директору заводу на цій конференції також обговорити і прийняти колективний договір, що і було зроблено.

Чи може вважатись профспілкова конференція конференцією трудового колективу?

Задача №5.4

Незважаючи на наявність на підприємстві профспілкового комітету, конференція трудового колективу вирішила доручити проведення переговорів, підготовку проекту колективного договору і його підписання раді трудового колективу.

Чи відповідає законодавству таке рішення трудового колективу?

Задача №5.5

При укладенні колективного договору на автотранспортному підприємстві на вимогу дирекції було включено положення про те, що особи з ненормованим робочим днем зобов’язані щоденно з’являтись на роботу за 30 хвилин до початку роботи для підготовки робочих, місць і залишати її пізніше на 30 хвилин для того, щоб перевірити, як робітники залишають свої робочі місця.

Чи вправі сторони включати й зміст колективного договору такі положення?

Який зміст колективного договору і з яких розділів він складається?

Задача №5.6

При укладенні колективного договору між дирекцією фабрики і профспілковим комітетом виникли розбіжності з питань: про строк введення в експлуатацію житлового будинку; про необхідність будівництва для робітників і службовців дитячих ясел; про виплату міжрозрядної різниці в заробітній платі за виконання робіт різної кваліфікації.

В якому порядку укладаються колективні договори? Як вирішуються розбіжності між сторонами, що виникають при укладенні колективного договору?

Задача №5.7

В січні 1996 року адміністрація будівельної організації не виплатила робітнику Гирину міжрозрядної різниці в заробітній платі за виконання робіт різних розрядів, пославшись на те, що оплата такої різниці передбачалась лише колективним договором на 1995 рік. 1995 рік вже закінчився, новий колективний договір ще не укладений і в новому колективному договорі адміністрація не має наміру включати положення про виплату такої різниці.

Який порядок укладення колективного договору і строк його дії?

Як вирішити даний спір?

Задача №5.8

Згідно з колективним договором паперової фабрики адміністрація взяла на себе зобов’язання забезпечити робітників і службовців паливом. Коли робітник Акулов звернувся з проханням про надання йому палива, адміністрація фабрики відмовила в видачі палива, посилаючись на те, що його було прийнято на роботу в листопаді місяці, тобто тоді, коли цей пункт договору був вже виконаний, а строк колективного договору закінчувався. Крім того, Акулов ще не вступив в члени профспілки. Який строк дії колективного договору? На кого поширюється колективний договір? Який порядок контролю за виконанням колективних договорів?

Як повинен бути вирішений даний спір?

Задача №5.9

За розпорядженням міністерства механічному заводу №5.3, на якому вже було укладено колективний договір, був переданий з іншого підприємства цех з усіма робітниками і службовцями.

При вирішенні спору про виплату переведеним робітникам міжрозрядної різниці при виконанні робіт різної кваліфікації виникло питання про те, яким колективним договором – механічного заводу чи підприємства, з якого були переведені працівники – слід керуватися, а також чи поширюється дія колективного договору на працівників, які не є членами профспілки.

Як вирішити ці питання?

Задача №5.10

Профспілковий комітет фабрики не погодився з пропозицією дирекції про попередження робітників щодо зміни норм виробітку і відрядних розцінок не пізніше ніж за 12 робочих днів. На думку профспілкового комітету таке ознайомлення робітників з новими нормами повинно проводитися не пізніше, ніж за місяць, у зв’язку з чим сторони не змогли включити цей пункт в колективний договір.

Де і в якому порядку вирішуються розбіжності, що виникають при укладенні колективного договору?

Як вносяться зміни в колективний договір?

Як повинен бути вирішений даний спор?

Задача №5.11

В кооперативі з чисельністю працюючих 40 чоловік членів кооперативу 15 чоловік, найманих працівників 25 чоловік. Наймані працівники обрали представників для укладення колективного договору від їх імені з головою кооперативу. Голова кооперативу від проведення переговорів відмовився, посилаючись на те, що ініціативна група працівників кооперативу вже підготувала проект колективного договору, який через два тижні буде винесений на обговорення загальних зборів як членів кооперативу, так і найманих працівників. На думку голови, збори повинні обговорити проект колективного договору і обрати представника від трудового колективу, що повинен буде підписати колективний договір.

Чи відповідає позиція директора кооперативу закону? Як повинно бути вирішено питання про укладення колективного договору?

Задача №5.12

Через відсутність на малому підприємстві профспілкової організації його директор відмовився вести колективні переговори з представниками, обраними трудовим колективом і укладати колективний договір. Представники трудового колективу звернулись до прокурора району з клопотання усунути порушення закону і зобов’язати директора вступити в переговори по укладенню колективного договору.

Які дії повинен вчинити прокурор?

Питання для самоконтролю:

1. Поняття соціального партнерства, його мета та форма.

2. Колективні угоди та їх значення у регулюванні трудових відносин.

3. Колективний договір його сторони та зміст.

4. Колективні переговори з укладання та підписання колективнвних договорів і угод.

5. Контроль за виконанням колективного договору та відповідальність сторін.

Теми рефератів:

1. Контроль за виконанням колективного договору та відповідальність сторін.

2. Колективні переговори з укладання та підписання колективнвних договорів і угод.

Дата добавления: 2015-05-10