Тема № 7 Правове регулювання робочого часу та часу відпочинку

4 години

Мета заняття:

- перевірка знань щодо поняття робочого часу та його видив.

- вироблення навичок по застосуванню положень трудового законодавства для вирішення ситуацій, що виникають у практичній діяльності.

Перше заняття

Теоретичні питання:

1. Поняття робочого часу та його види.

2. Режим робочого часу.

Друге заняття

Теоретичні питання:

1. Поняття та види часу відпочинку.

2. Правове регулювання відпусток.

3. Щорічні відпустки.

4. Цільові відпустки що не належать до часу відпочинку.

5. Відпустки без збереження заробтної плати.

Підготуйте самостійно письмове рішення наступних практичних задач:

Задача №7.1

Адміністрація механічного заводу уклала трудову угоду з художником Колесовим про художнє оформлення заводу до дня святкування 1 травня. Оскільки часу до свята залишалось мало, Колесов запевнив адміністрацію, що він буде працювати по 9– 10 годин в день, а художнє оформлення заводу до свята закінчить.

Голова профспілкового комітету, вбачаючи в угоді адміністрації і Колесова порушення трудового законодавства, яке полягало, на його думку, в тому, що збільшена тривалість робочого часу без дозволу профспілки фактично є надурочними роботами, звернувся до директора заводу з вимогою про обмеження робочого дня Колесова 8 годинами.

Чи правильні вимоги голови профкому?

Що слід розуміти під робочим часом?

Задача №7.2

Йдучи на роботу, робітник Горев був затриманий на прохідній у зв’язку з тим. що у нього не було перепустки. За вимогою охорони Горев дав письмове пояснення, при яких обставинах він загубив перепустку, після чого з розпорядження адміністрації його було допущено до роботи.

Оскільки до роботи Горев приступив через одну годину після її початку, в табелі було відмічено, що він працював в цей день 6 годин, відповідно до чого йому і була виплачена зарплата.

Посилаючись на те, що він, як погодинник, знаходився на заводі протягом 8, а не 7 годин і що зарплата повинна бути йому виплачена за 8 годин. Горев звернувся зі скаргою до комісії по трудових спорах.

Чи правильні вимоги робітника Горева?

Що слід розуміти під робочим часом?

Задача №7.3

Адміністрація заводу передала виконання обов’язків по обліку цінностей по матеріальному складу бухгалтеру розрахункової групи Пронцевському.

Пропрацювавши декілька днів, Пронцевський прийшов до висновку, що протягом 8-годинного робочого дня виконати обсяг покладених на нього обов’язків неможливо, про що він доповів адміністрації заводу з проханням або звільнити його від частини обов’язків, або дати на допомогу іще одного облікового працівника.

Адміністрація заводу прохання Пронцевського відхилила, посилаючись на те, що робочий день його ненормований і він зобов’язаний працювати також у неурочний час, а потім наказом зобов’язала Пронцевського працювати до 19 годин, хоч робочий день для службовців заводоуправління закінчувався о 17 годині.

Чи правильні дії адміністрації?

Яка тривалість робочого часу в Україні?

Яким нормативним актом вона встановлена?

Задача №7.4

Для виконання річного виробничого плану директор Калинівського райпромкомбінату видав наказ про переведення комбінату на період листопад – грудень 1995 p. з 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями на 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем із збереженням встановленої тривалості робочого часу – 8 годин.

Які види робочого тижня встановлює діюче законодавство?

Яка їх тривалість?

Які порушення допущені директором комбінату?

Задача №7.5

На будівництві заводу проводився монтаж котлів, що вимагало виконання зварювальних робіт. Бригада електрозварників, яка виконувала ці роботи в середині котла, працювала по 8 годин в зміну протягом одного місяця.

Після закінчення зварювальних робіт в котлах електрозварники звернулися з заявою про оплату їм надурочної роботи, виходячи з 6-годинного робочого дня.

Адміністрація в оплаті надурочних робіт відмовила на тій підставі, що електрозварники не значаться в переліку професій з скороченим робочим днем і що письмового розпорядження на їх проведення не було. Електрозварники звернулися до комісії по трудових спорах.

Які існують види робочого дня?

Для кого встановлюється скорочений робочий день?

Якими правовими нормами він регулюється?

Задача №7.6

Комплектуючи колектив працівників, які обслуговують виставку товарів широкого вжитку, дирекція райхарчоторгу прийняла для лоткової роботи гр. Краснян з тривалістю робочого дня 4 години. Наказ про зарахування Краснян на роботу був опротестований прокурором району з мотиву, що сторони трудового договору не мали права на свій розсуд скорочувати робочий день.

Чи підлягає протест задоволенню?

Які методи нормування тривалості робочого часу Ви знаєте?

Задача №7.7

Столяр Гриньов відповідно до медичного висновку МСЕК визнаний інвалідом III групи за загальним захворюванням. Може виконувати столярні роботи, але не більше 6 годин на день з погодинною системою оплати.

На підставі цього висновку МСЕК директор встановив Гриньову 6-годинний робочий день з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Гриньов вважає, що йому, як інваліду, повинен бути встановлений скорочений робочий день з оплатою за робочий день нормальної тривалості. Директор фабрики фактично встановив для нього неповний робочий день.

Дайте аналіз обставин, що склалися?

Задача №7.8

Слюсар Ігнатенко, який постійно працював у першу зміну, наказом директора заводу був переведений на змінну роботу. Свій наказ директор заводу попередньо погодив з профспілковим комітетом.

Ігнатенко відмовився вийти на роботу в другу зміну, тому директор звернувся до профспілкового комітету дати згоду на звільнення Ігнатенка за прогул без поважних причин.

При розгляді подання директора на профспілковому комітеті виникло питання, чи може вважатись відмова від роботи в II зміну прогулом, чи дотримався профспілковий комітет закону, коли давав згоду на зміну режиму роботи Ігнатенка?

Роз’ясніть профспілковому комітету законодавство, з питань, що його цікавлять.

Задача №7.9

17-річний Соловков був прийнятий на роботу з тривалістю робочого тижня 26 годин. При нарахуванні заробітної плати за перший місяць роботи виникло питання, чи є встановлений Соловкову робочий тиждень скороченим чи неповним, а відповідно, як повинна йому нараховуватись і виплачуватись заробітна плата: пропорційно відпрацьованому часу чи повністю як при скороченій тривалості робочого часу.

Проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь.

Задача №7.10

При прийомі на роботу 15-річного Волошко директор малого підприємства запропонував йому вказати в заяві, що він просить прийняти його на роботу на умовах неповного робочого тижня тривалістю 28 годин з оплатою праці пропорційно віпрацьованому часу. Волошко виконав цю вимогу і був прийнятий на роботу на умовах, зазначених ним в заяві.

Чи не погіршується правове становище Волошко у порівнянні з чинним законодавством? Якщо погіршується, то в чому саме?

Задача №7.11

Рутин був прийнятий на роботу черговим електриком. Через деякий час директор заводу, посилаючись на те, що для Рутина немає роботи протягом нормальної тривалості робочого дня, що для виконання його обов’язків достатньо 4 годин на день, видав наказ про встановлення для Рутина неповного робочого дня з пропорційним зменшенням заробітної плати.

Рутин з наказом не погодився і звернувся з позовом до місцевого суду, пославшись при цьому на ст. 56 КЗпП України.

Представник заводу в судовому засіданні проти позову заперечував, вважаючи, що у даному випадку слід користуватись ч. 3 ст. 32 КЗпП України, яка передбачає можливість «встановлення або скасування неповного робочого часу». При цьому представник заводу запевняв суд, що двомісячний строк попередження буде дотриманий.

Як вирішити даний спір?

Задача №7.12

Робітник Максимов подав заяву про зарахування його на роботу по обслуговуванню скрепера в будівельному управлінні. Адміністрація пояснила Максимову, що вона не може забезпечити його роботою протягом 8-годинного робочого дня. За згодою Михайлова йому було встановлено 5-годинний робочий день. Прокурор району опротестував цей наказ.

Чи підлягає протест задоволенню?

Які методи регулювання тривалості робочого часу Ви знаєте?

Задача №7.13

Слюсар-ремонтник заводу Поздняков за вказівкою адміністрації працював разом з електрозварниками по монтажу парових котлів Після закінчення роботи Поздняков звернувся до адміністрації заводу з вимогою про надання йому додатково трьох вихідних днів, мотивуючи свої вимоги тим, що він працював по монтажу парових котлів протягом трьох тижнів по 8 годин у день, хоч, працюючи разом з електрозварниками, він знаходився в шкідливих умовах праці, а тому тривалість його роботи щодня не повинна була перевищувати 6 годин.

У чому відмінність між нормальною і скороченою тривалістю робочого часу?

Для кого встановлюється скорочена тривалість робочого часу і якими нормативними актами регулюється?

Як вирішити даний спір?

Задача №7.14

В обласній заготконторі за розпорядженням адміністрації працівниками бухгалтерії проводились надурочні роботи по складанню річного звіту. Від оплати за ці роботи адміністрація відмовилась, посилаючись на те, що складання річного звіту входить в обов’язки працівників бухгалтерії. Профспілковий комітет вимагав додаткової оплати всім працівникам бухгалтерії і, крім того, сповістив в обком профспілки про порушення порядку проведення надурочних робіт.

Чи правильні дії профспілкового комітету?

Для яких працівників встановлюється ненормований робочий день?

Якими правовими нормами він регулюється?

Задача №7.15

Дирекція заводу видала наказ, яким зобов’язувала майстра ливарного цеху Іщука після закінчення і зміни залишитися на робочому місці протягом однієї години і забезпечувати нормальну роботу другої зміни. Свій наказ дирекція мотивувала тим, що робочий день майстра ливарного цеху ненормований.

Дії адміністрації Іщук оскаржив до профспілкового комітету, вказуючи на те, що робочий день працюючих в ливарному цеху скорочений, тому він не повинен залишатися на роботі понад встановлену норму робочого часу.

Чи правильні заперечення Іщука?

Яка тривалість робочого часу майстра виробництва?

Чи застосовується ненормований робочий день при шкідливих умовах праці?

Задача №7.16

У зв’язку з переобліком в магазині завідуюча секцією, бухгалтер і продавці працювали 10 березня 9 годин, 11 березня – 10 годин.

Яка тривалість щоденної роботи в Україні?

Які роботи називаються надурочними?

Питання для самоконтролю:

1. Робочий час: поняття, порядок установлення його тривалості.

2. Основний та неосновний робочий час: їх характеристика, підвиди. Порівняльна характеристика скороченого та неповного робочого часу.

3. Режим робочого часу: його поняття, елементи та види.

4. Загальні режими робочого часу: їх суть та характеристика окремих підвидів.

5. Спеціальні режими робочого часу: їх суть та характеристика окремих підвидів.

6. Ненормований робочий день і надурочна робота: порівняльна характеристика.

7. Час відпочинку: його поняття та характеристика окремих видів.

8. Відпустки: поняття, види і правове регулювання.

9. Щорічна основна відпустка: її ознаки та порядок надання.

10. Щорічні додаткові відпустки: види, порядок надання.

11. Цільові відпустки, що не належать до часу відпочинку: характеристика окремих видів.

12. Відпустки без збереження заробітної плати: характеристика окремих видів.

Теми рефератів:

1. Правове регулювання відпусток окремих категорій громадян.

2. Цільові відпустки, що не належать до часу відпочинку: характеристика окремих видів.

Дата добавления: 2015-05-10