Предмет трудового права. Предмет, метод, система трудового права

Предмет, метод, система трудового права

Статья 1 ТК РФ говорит о целях и задачах трудового законодательства.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Предмет ТП – комплексная совокупность общественных отношений, не только в сфере труда, но и отношения, непосредственно связанные с трудовыми (отношения в сфере трудоустройства – еще не трудовые отношения, но регулируются ТП).

К отношениям, производным от трудовых, относятся:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отношения, производные от трудовых, чаще всего носят временный характер.

Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательство – отношения между работодателем и Федеральной инспекцией по труду.

Основания возникновения производных отношений отличаются от оснований возникновения трудовых отношений.

Основания возникновения трудовых отношений – трудовой договор. Всегда.

Группы отношений, входящие в предмет ТП:

1. Трудовые отношения;

2. Отношения, производные от трудовых:

a. Отношения социального партнерства;

b. Управленческие отношения;

c. Контрольно-надзорные отношения;

d. Процессуальные отношения (по рассмотрению трудовых споров);

e. По трудоустройству у данного работодателя;

f. По социальному страхованию.

Эти отношения можно классифицировать на 3 группы:

1. Отношения, предшествующие трудовым;

2. Отношения, сопутствующие трудовым (повышение квалификации, контрольно-надзорные);

3. Отношения, вытекающие из трудовых (последующие) – отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (не коллективные! если коллективные, то человек еще работает и это сопутствующие отношения).

К ядру предмета трудового права относятся исключительно трудовые отношения, основанные на трудовом договоре.

Труд осужденных по приговору суда регулируется Исполнительно-трудовым кодексом. Кроме того, ТК РФ не регулируется труд по гражданским договорам, учебный труд, труд членов кооператива. Отношения связанные с трудом государственных и муниципальных служащих регулируются ТК РФ с особенностями, установленными соответствующими ФЗ.

Предмет ТП комплексный, неоднородный.

Сфера действия ТП и предмет ТП – разные вещи.

ФЗ «О прокуратуре» говорит о том, что трудовое законодательство распространяется на прокурорских работников с особенностями, установленными настоящим ФЗ.

Отдельные нормы и институты ТП применяются к лицам, не являющимся субъектами ТП – ст.11, 227 ТК РФ.

Дата добавления: 2015-05-10