Понятие и характеристика КДиС

Коллективные договоры и соглашения

Основные принципы социального партнерства

Главным образом эти принципы законодатель почерпнул в двух Конвенциях МОТ.

1. Равноправие сторон – работники и работодатели имеют равные права в переговорах. Работники, работодатели и ОГВ входят в комиссии в равном количестве. РТК также состоит из равного количества представителей – по 30 человек от каждой стороны;

2. Полномочность представителей сторон. Законодатель полагает, что не всякий представитель может быть полномочен. Вопрос полномочности представителя стороны очень остро стоял во времена, когда Россия переходила от однопартийной системы к многопартийной, когда существовал один общегосударственный профсоюз – ВЦСПС. В организациях может быть создано несколько профсоюзов и перед работодателем стоит вопрос – а с кем из профсоюзов он должен вести переговоры. Данный вопрос разрешился в ст.ст. 33 и 37 ТК РФ, согласно которым две и более профсоюзные организации, объединяющие более половины работников данного работодателя, могут создать единый представительный орган для ведения переговоров. Формируется он на пропорциональной основе.

Вопрос представительства работодателей тоже очень серьезен. От имени работодателя переговоры ведет орган управления ЮЛ. Тем не менее, например, в УрГЮА есть президент и ректор, в больницах есть главный врач и директор. Вопрос о том, кто же должен вести переговоры должен решаться на уровне ФЗ или в уставе юридического лица.
Вопрос о полномочности руководителей филиалов при заключении КД разрешается в ч.5 ст.40 ТК РФ. Работодатель наделяет руководителя филиала такими полномочиями.

3. Принцип добровольности принятия сторонами на себя обязательств. Данный принцип несколько попирается другими статьями ТК РФ. Например, ст.48 ТК РФ распространяет действие отраслевого соглашения на всех работодателей в данной сфере. После заключения данного соглашения к нему приглашаются все работодатели. Оно публикуется и в течение месяца работодатель может заявить отказ от исполнения такого соглашения. Если же по истечении месяца работодатель не заявит мотивированный отказ от исполнения соглашения, то оно распространяется на него в обязательном порядке.

1. Понятие и характеристика КДиС;

2. Порядок заключения КДиС.

В качестве видового отличия и коллективный договор, и соглашение называют содержание этого правового акта.

Содержанием КД являются социально-трудовые отношения.

Содержанием соглашения являются социально-трудовые отношения и устанавливающие общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Субъекты коллективного договора – работники и работодатель (юридические лица или индивидуальные предприниматели).

Стороны социально-партнерского соглашения:

1. Работники;

2. Работодатели;

3. ОГВ или ОМС.

В соглашениях представителями работников выступают исключительно профсоюзы, в отличие от коллдоговоров, где представителем работников наряду с профсоюзом может быть иной представительный орган (ст.31 ТК РФ).

Социально-партнерские соглашения характеризуются множественностью видов:

1. Генеральное соглашение – на уровне Федерации;

2. Межрегиональные соглашения – на уровне нескольких субъектов РФ;

3. Региональные соглашения – на уровне одного субъекта РФ;

4. Отраслевой или межотраслевой, регулирующие вопросы:

a. Оплаты труда;

b. Трудоустройства и занятости;

c. Охраны труда;

5. Территориальные соглашения

Коллективный договор – это:

1. Источник трудового права;

2. Результат социального партнерства;

3. Альтернатива трудовым спорам.

Значение коллективного договора как источника трудового права

В составе локальных источников трудового права коллективный договор имеет преимущество в действии. В случае противоречия локального акта коллективному договору применяется коллективный договор.

Коллективные договоры развивают, продолжают, уточняют трудовое законодательства (например, ст.138 ТК РФ говорит, что порядок индексации зарплаты устанавливается в коллективном договоре), они направлены на повышение гарантий для работников.

Дата добавления: 2015-05-10