Порядок заключения трудового договора. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора.

Понятие и значение трудового договора.

Ответственность сторон соц партнерства.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ. в размере от 10 до 30 МРОТ (ст. 5.28 КоАП).
Представители сторон, неправомерно отказавшиеся от подписа­ния согласованного коллективного договора, соглашения, под­вергаются штрафу. Согласно ст. 5.30 КоАП РФ необоснован­ный отказ работодателя или его представителя от заключения
влечет наложение админи­стративного штрафа в размере от 30 до 50 минимальных раз­меров оплаты труда.

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые уст. ФЗ.

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.31 КоАП РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами ТД являются работодатель и работник. В ТД у казываются: 1) ФИО работника и наименование работодателя 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 3) идентификационный номер налогоплательщика 4) место и дата заключения трудового договора. Значение ТД.: 1. Явл-ся основанием для возникновения труд.отношений, 2. Явл-ся правовой связью работника с коллективом. 3. Явл-ся правовой формой осуществления всеми работниками права на труд.

В ТД указываются: 1) ФИО работника и наименование работодателя 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 3) идентификационный номер налогоплательщика 4) место и дата заключения ТД.

Обязательными для включения в ТД являются следующие условия: 1) место работы 2) трудовая функция(специальность с указанием квалификации) 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора 4) условия оплаты труда 5) режим рабочего времени и времени отдыха 6)компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы 8) условие об обязательном социальном страховании работника

В ТД могут предусматриваться дополн условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: 1) об уточнении места работы 2) об испытании; 3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); 4) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия 1 из родителей (попечителя) и ООП ТД может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД, отказ в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 мес со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении ТД может быть обжалован в суд. При заключении ТД лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства 3) страховое свидетельство гос. пенс. страхования 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу 5) документ об образовании. При заключении ТД впервые трудовая книжка и страховое свидетельство гос пенс страхования оформляются работодателем. ТД заключается в письменной форме, составляется в 2экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 1 экземпляр передается работнику, др -работодателю. ТД, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Дата добавления: 2015-05-10