Порядок и основания изменения трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за искл. случаев, предусмотренных ФЗ.

Запрещается отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении ТД работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от др работодателя, в течение 1 мес со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении ТД может быть обжалован в суд.

Изменение определенных условий сторонами ТД допускается только по соглашению сторон. Такое соглашение заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий ТД, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. В случае, когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от такого введения, то ТД расторгается. При этом работнику предоставляются гарантии и компенсации.

Дата добавления: 2015-05-10