Метод трудового права как отрасли права

Предмет трудового права как отрасли права.

ТП как отрасль представляет собой совокупность норм ТП, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, складывающиеся по поводу отношения к труду.

Предмет трудового права – это совокупность общественных отношений, которые регулируют связь субъектов между собой в условиях общественной организации труда

Состоит из 2 групп отношений:

·трудовые

·отношения непосредственно с ними связанные.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Особенности:

- длящийся характер отношений;

- личное выполнение работником работы;

- обязательность указаний и распоряжений работодателя и работника;

- имущественный риск лежит всегда на работодателе;

- возмездное выполнение работником работы;

без заключения трудового договора);

Отношения, связанные с трудовыми:

1) Организация труда и управление трудом

2) трудоустройству у данного работодателя;

3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7) государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства

8) разрешению трудовых споров;

9) обязательному социальному страхованию

Особенности:

А) их существование обусловлено трудовыми отношениями

Б) участником таких отношений могут быть работник, работодатель, профсоюзы, Инспекция труда, прокуратура, суд, органы социального страхования, служба занятости.

Метод трудового права - совокупность приемов, способов, средств воздействия отрасли трудового права на её предмет.

Особенности:

А) порядок установления прав и обязанностей субъектов трудового права определяется сочетанием 4х уровней правового регулирования:

·Законодательного (федеральное и региональное ТЗ)

·Коллективно-договорного (заключение коллективных договоров и социально-партнёрских соглашений)

·Локального (принятие работодателем локальных нормативных актов)

·Индивидуально-договорного (заключением трудового договора)

Б) система источников трудового права включает нормы и принципы международного права. РФ как член Международной организации труда обязана соблюдать следующие принципы, предусмотренные в декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда»:

·Принцип свободы объединения и признание права на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров.

· упразднения всех форм принудительного или обязательного труда

· запрещения детского труда

· недопущения дискриминации

В) приоритетное юридическое значение в системе трудового законодательства;

Г) детальное разграничение полномочий между федеральными органами гос власти и органами гос власти субъектов.

Д) дифференциация трудового законодательства – это установление особых норм для регулирования труда отдельных категории работников.

Е) сочетание императивного и диспозитивного методов.

З) участие работников через своих представителей – через профсоюзы.

И) установление особых пределов ответственности работника.

Трудовое законодательство предусматривает 2 вида ответственности:

1) материальная (полная и ограниченная)

2) дисциплинарная; (замечание, выговор, увольнение)

два метода: императивный и диспозитивный.

Императивный метод, применяется для воздействия на отношения, строящиеся на началах власти и подчинения их субъектов, он характерен для публичных отраслей.

Диспозитивный метод предполагает равенство сторон и применяется в сфере действия отраслей частного права (гражданского, семейного и проч.). Для Трудового права характерны оба метода. Так же в методе ТП сочетаются такие черты как дозволение, запрет, уполномочивание

 3.Система трудового права как отрасли права и как науки.

Система трудового права – внутренняя структура отрасли.

I. Общая часть:

- предмет

- метод

- принципы

- источники

- субъекты

- действие трудового права во времени в пространстве и по кругу лиц;

II. Особенная часть:

- трудовой договор

- занятость и трудоустройство

-рабочем времени

- время отдыха

-оплате труда

- нормировании труда;

- Профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации;

- о дисциплине труда

- о материальной ответственности

- охране труда

- надзоре и контроле

- о трудовых спорах и др.

Система трудового права следует отличать от системы трудового законодательства.

Система законодательства: федеральное З о труде + региональное З о труде.

Систему трудового права следует отличать от системы Трудового кодекса.

Отличие – в системе трудового кодекса нет положений о занятости и трудоустройстве, поскольку данные вопросы регулируются ФЗ «О занятости населения в РФ»



Дата добавления: 2015-05-10