Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития

Роль ТП

Функции трудового права

1) Социальная – направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников. Проявляется в нормах о заработной плате, об охране труда, о времени отдыха, о рабочем времени и др.

2) защитная – направлена на защиту интересов и работников и работодателей, проявляется в нормах о трудовом договоре, рабочем времени, времени отдыха, трудовых спорах.

3) производственная – направлена на эффективность производственного процесса и использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, выражается в нормах о заработной плате, нормированности труда, дисциплине труда, рабочем времени.

4) воспитательная – направлена на формирование у работников сознательного отношения к труду и выражается в нормах о трудовом договоре, о дисциплине труда, о поощрениях за труд, о материальной ответственности.

Поэтому роль трудового права связана с урегулированием общественных отношений в сфере труда и достижением социального согласия в обществе.

Основная роль трудового права — урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта.

Цели: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи:

-создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

-организации труда и управлению трудом;

-трудоустройству у данного работодателя;

-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда;

Тенденции — это основные направления формирования и развития правовых норм данной отрасли или ее отдельных институтов.

Тенденции связывают воедино прошлое, настоящее и будущее трудового права Российской Федерации, его институтов и характеризуют эту отрасль в динамике, черты ее развития.

Тенденция развития российского трудового права такова, что постепенно все виды общественно-трудовых отношений в обществе перейдут в сферу действия трудового права при расширении дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий граждан.

Дата добавления: 2015-05-10