Временный перевод на другую работу. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Временный перевод - это перевод работника на ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу.

Причины:

-производственная необходимость, в том числе для замещения отсутствующего работника; (катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, стихийного бедствия. несчастных случаев, простой);

-беременность женщины и наличие детей в возрасте до полутора лет (перевод на более легкую работу);

-состояние здоровья на основании медицинского заключения.

Отмеченные условия дают работодателю право единоличного, не согласованного с работником, решения о переводе работника на другую работу.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

47. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия.

оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета

-документ об образовании

-справку о наличии судимости

- Возможны иные документы

Прекращения трудового договора с работником оформляется соответствующий приказ или распоряжение работодателя. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Необходимо предупредить другую сторону.

Сроки:

1 – по инициативе работника. не мене чем за 14 дней.

При досрочном расторжении – 1 месяц

При досрочном расторжении договора с сезонным работником, испытат срок– не менее чем за 3 календарных дня

Дата добавления: 2015-05-10