Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Работник должен быть предупрежден под роспись не менее, чем за 2 месяца. Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

·семейным — при наличии двух или более иждивенцев;

·лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Если работник был уволен по п. 3 ст. 81, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации.

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера указанными работникам обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника);. Другие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;

8) дисквалификация или иное административное наказание;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей;

10) прекращение допуска к государственной тайне;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников;

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2,8,9, 10 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Дата добавления: 2015-05-10