Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Трудовые договор с работниками Крайнего севера

Трудовые договор с работниками Крайнего севера.

Для таких работников предусмотрены специальные гарантии с целью компенсации затрат труда, стоимости жизни, ограничения и устранения негативного воздействия природно-климатических факторов на здоровье работников.

При приеме на работу требуется обязательное прохождение медицинского осмотра для выявления противопоказаний для работы в таких районах.

Особенностью оплаты труда является установление районного коэффициента и различные надбавки.

Рабочая неделя – 36 часов.

Дополнительный отпуск – 24 календарных дня, для местностей – 16.

Работнику, увольняемому из организации, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Лица право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

гарантии и компенсации:

-пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника;

-оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам;

-оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Береренным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Дата добавления: 2015-05-10