Требования при обработке

Защита персональных данных работника

Защита персональных данных работника.

Особенности регулирования труда педагогических работников.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, против семьи и несовершеннолетних;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.

Под информацией о работниках понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

Обработка персональных данных работника

Под обработкой понимается получение, хранение, комбинирование, передача либо другое использование персональных данных работника и гарантий их защиты.

1) обработка ПДР может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и других НПА, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества

2) при определении объема и содержания обрабатываемых ПДР работодатель обязан соблюдать положения Конституции РФ и иных ФЗ

3) все необходимые данные о работнике д.б. получены от самого работника; работник может дать согласие на получение о нем сведений от третьей стороны, но при этом работодатель обязан ознакомить работника с целями получения такой информации и должен дать характеристику третьей стороны

4) запрещается получение информации о работнике, касающиеся его политических, религиозных и иных убеждений, также нельзя получать информацию, касающуюся частной жизни работника

Дата добавления: 2015-05-10