КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие и виды времени отдыха. Ii.Режим гибкого рабочего времени (ст.102)
Iii.Сменная работа (ст.103) Ii.Режим гибкого рабочего времени (ст.102) I.Ненормированный режим (ст.101 ТК) Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Возможность установления нормированного режима может быть закреплена в локальных нормативных актах (Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), Положение о рабочем времени и др.), в коллективном договоре - это режим, по которому отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы рабочего времени. Инициатором привлечения является исключительно работодатель. Такой режим предполагает, что работник определяет начало работы, окончание работы и ее общую продолжительность по соглашению с работодателем, но при этом работник обязан отработать установленную норму часов за определенный учетный период. Порядок установления гибкого режима – исключительно по соглашению. Предполагает работу в 2, 3 или 4 смены, если продолжительность ежедневной работы не достаточна для производственного цикла. Не допускается работа в течение 2 смен подряд. Привлечение работника к работе в сменном режиме осуществляется на основании графика сменности. Он должен быть составлен не менее чем за месяц и работника необходимо ознакомить с графиком. iv. Разделение рабочего дня на части (ст.105) общая продолжительность работы не должна превышать нормы ежедневной работы. Учет рабочего времени ТК предусматривает обязанность работодателя вести учет рабочего времени. Виды учета: 1) Ежедневный (табель учета рабочего времени) 2) Двухдневный (например, для сверхурочной работы) 3) Еженедельный (недельный) 4) Суммированный: § Ежемесячный § Ежеквартальный § Полугодовой § Годовой Максимальный учетный период – 1 год. Время отдыха – это периоды определенной продолжительности времени, в течение которых работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению. Виды ВО: 1) Перерывы в течение рабочего дня или смены: v Перерыв для питания и отдыха. Продолжительность такого перерыва составляет минимум 30 минут и максимум 2 часа. Данный вид перерыва в рабочее время не включается. Если нет возможности отлучится, то работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи непосредственно на рабочем месте. v Перерыв для обогревания и отдыха. Этот перерыв предоставляется в отдельных организациях с особым характером труда (например, выполняет работу в холодное время, в холодильниках, в морге). Такой перерыв в рабочее время включается. Порядок его установления и продолжительность устанавливаются ПВТР. v Технологические или технические перерывы. Включаются в рабочее время. Продолжительность и порядок предоставления определяются ПВТР. Например, на заводах, на ж\д кассах, деятельность связана с работой техники. v Перерывы для кормления ребенка (до 1,5 лет) – ст.258 ТК. Включаются в рабочее время и предоставляются женщинам по их заявлению через каждые 3 часа по 30 мин. Данные перерывы могут суммироваться и переноситься либо на начало, либо на конец рабочего дня, смены.
2) Ежедневный (междусменный) отдых – это отрезок времени с момента окончания работы, рабочего дня, смены и до ее начала следующего дня, смены. Продолжительность этого времени отдыха определяется ПВТР, графиком сменности, режимом работы и зависит от продолжительности ежедневной работы, перерыва для питания и отдыха. Например, для работников транспорта – 12 часов, для диспетчеров – двойная продолжительность рабочего дня.
3) Выходные и праздничные дни. Выходные дни – это еженедельный отдых, его продолжительность не может быть меньше 42 часов. в любой день недели. Праздничные дни – 1,2,3,4,5 января (по постановлению Правительства может быть и больше – новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово), 23 февраля, 8 марта, 1 (праздник Весны и Труда) и 9 мая, 12 июня (День России), 4 ноября (День народного единства). 4) Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества времени подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением среднего заработка и места работы.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 329; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |