Понятие и виды времени отдыха. Ii.Режим гибкого рабочего времени (ст.102)

Iii.Сменная работа (ст.103)

Ii.Режим гибкого рабочего времени (ст.102)

I.Ненормированный режим (ст.101 ТК)

Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

Возможность установления нормированного режима может быть закреплена в локальных нормативных актах (Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), Положение о рабочем времени и др.), в коллективном договоре

- это режим, по которому отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы рабочего времени.

Инициатором привлечения является исключительно работодатель.

Такой режим предполагает, что работник определяет начало работы, окончание работы и ее общую продолжительность по соглашению с работодателем, но при этом работник обязан отработать установленную норму часов за определенный учетный период.

Порядок установления гибкого режима – исключительно по соглашению.

Предполагает работу в 2, 3 или 4 смены, если продолжительность ежедневной работы не достаточна для производственного цикла.

Не допускается работа в течение 2 смен подряд. Привлечение работника к работе в сменном режиме осуществляется на основании графика сменности. Он должен быть составлен не менее чем за месяц и работника необходимо ознакомить с графиком.

iv. Разделение рабочего дня на части (ст.105)

общая продолжительность работы не должна превышать нормы ежедневной работы.

Учет рабочего времени

ТК предусматривает обязанность работодателя вести учет рабочего времени.

Виды учета:

1) Ежедневный (табель учета рабочего времени)

2) Двухдневный (например, для сверхурочной работы)

3) Еженедельный (недельный)

4) Суммированный:

§ Ежемесячный

§ Ежеквартальный

§ Полугодовой

§ Годовой

Максимальный учетный период – 1 год.

Время отдыха – это периоды определенной продолжительности времени, в течение которых работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.

Виды ВО:

1) Перерывы в течение рабочего дня или смены:

v Перерыв для питания и отдыха. Продолжительность такого перерыва составляет минимум 30 минут и максимум 2 часа. Данный вид перерыва в рабочее время не включается.

Если нет возможности отлучится, то работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи непосредственно на рабочем месте.

v Перерыв для обогревания и отдыха. Этот перерыв предоставляется в отдельных организациях с особым характером труда (например, выполняет работу в холодное время, в холодильниках, в морге). Такой перерыв в рабочее время включается. Порядок его установления и продолжительность устанавливаются ПВТР.

v Технологические или технические перерывы. Включаются в рабочее время. Продолжительность и порядок предоставления определяются ПВТР. Например, на заводах, на ж\д кассах, деятельность связана с работой техники.

v Перерывы для кормления ребенка (до 1,5 лет) – ст.258 ТК. Включаются в рабочее время и предоставляются женщинам по их заявлению через каждые 3 часа по 30 мин. Данные перерывы могут суммироваться и переноситься либо на начало, либо на конец рабочего дня, смены.

2) Ежедневный (междусменный) отдых – это отрезок времени с момента окончания работы, рабочего дня, смены и до ее начала следующего дня, смены. Продолжительность этого времени отдыха определяется ПВТР, графиком сменности, режимом работы и зависит от продолжительности ежедневной работы, перерыва для питания и отдыха.

Например, для работников транспорта – 12 часов, для диспетчеров – двойная продолжительность рабочего дня.

3) Выходные и праздничные дни. Выходные дни – это еженедельный отдых, его продолжительность не может быть меньше 42 часов. в любой день недели. Праздничные дни – 1,2,3,4,5 января (по постановлению Правительства может быть и больше – новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово), 23 февраля, 8 марта, 1 (праздник Весны и Труда) и 9 мая, 12 июня (День России), 4 ноября (День народного единства).

4) Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества времени подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением среднего заработка и места работы.

Дата добавления: 2015-05-10