ІІОНЯГТЯ та види часу відпочинку

Надурочні роботи

Надурочними роботами вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61 КЗпП). Як правило, застосування надурочних робіт не допускається. Проведення їх можливе лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і ст. 62 КЗпП. Власник або уповноважений ним орган може застосувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадське необхідних робіт по водо-, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може привести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин,.верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає на зміну, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником, оскільки забороняється залучення працівника до роботи протягом двох змін підряд.

Законодавством встановлені й інші випадки застосування надурочних робіт. Так, у п. 15 Положення про порядок та умови проходження служби в митних органах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 9 лютого 1993 р., вказується на службову необхідність як підставу для застосування надурочних робіт.

Забороняється залучати до надурочних робіт:

- вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років;

- осіб, молодших 18 років;

- працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять.

часом відпочинку розуміється час, протягом якого працівник є цільним від виконання трудових обов'язків вправі використовувати його на власний розсуд. Законодавством встановлено такі види часу відпочинку:

1) Перерви протягом робочого дня (зміни):

а) перерва для відпочинку і харчування (ст. 66 КЗпП). Надається тривалістю не
більше 2 годин.

б) спеціальні перерви

- для обігрівання - для працівників, які працюють на відкритому повітрі в
холодну пору року

додаткові перерви для годування дитини - надаються жінкам, які мають дітей
піком до півтора року. Надаються не рідше ніж через три години тривалістю не
МЄИШЄ 30 хвилин кожна, включаються в робочий час

щоденний (міжзмінний) відпочинок - як самостійний вид часу відпочинку
скріплення п законодавстві не отримав.

вихідні дні (щотижневий відпочинок) - тривалість повинна бути не менш як 42 години (от. 70 КЗпІ І). При 5-ти денному робочому тижні - 2 вихідних дня; при 6-ти денному один

світкові й неробочі дні. Ст. 73 КЗпП встановлює такі світкові дні: 1 січня -
Новий рік, 7 січня - Різдво Христове; 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 та 2
травня - День міжнародної солідарності трудящих, 9 травня - День Перемога, 28
червня - День Конституції України, 24 серпня - День незалежності України, робота
не проводиться також і в дні релігійних свят: 7 січня - Різдво Христове, один день
(неділя) - Пасха, один день (неділя) - Трійця.

щорічні відпустки

Дата добавления: 2015-05-10